复盘成长(每天进步1%的PDCA工作术)【正版新书】
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江苏无锡
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作者【日】木下雅幸 王星星 凤凰含章出品
出版社江苏凤凰科学技术出版社
ISBN9787571311667
出版时间2020-12
装帧平装
开本32开
定价32元
货号31058158
上书时间2024-07-04
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商品详情
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导语摘要
1.热销日本的PDCA成长管理法近年，经典工作术PDCA在日本掀起高潮，多家大型企业如TOYOTA、丰田、软银等都引进这一工作术。软银孙正义借此工作法屡屡走出困局。因此相关书籍也大量出版，其中最特别的一本是便是《复盘成长每天进步1％的PDCA工作术》，它的读者对象是任何想升级能力的职场人士，因此受到各类读者群的追捧。
2.简明、高效、向上循环的步骤：PLAN计划→DO实施→CHECK验证→ADJUST调整，流程和人互相推动，不用额外努力，使经验值暴增！
本书的不同在于，从零经验值按初级、中级、高级、特级的顺序展开，对各种阶段的职场人士都适用。当经验值达到一个等级，会继续向上循环：经验越多，经验值增长越快！直到彻底拥有PDCA成长基因。
3.作者木下雅幸长期而高效地践行PDCA工作术
目录
序章 入门篇 每天进步1%的37倍成长法
PDCA 成了“瞎折腾”？
每天进步 1%，一年后成长 37 倍！
成长就像 RPG 里的打怪升级
现实的成长为何不能对标 RPG ？
持续 1% 的成长，你需要从这两步做起
第一章 初级篇 每天成长1%，你可以这样做
无须额外努力，转换思路即可
懂得珍视自己
傲气是把双刃剑
培养 PDCA 思维定式
即使 PDCA 运转不畅，你依然会获得成长！
亲身经历的，都能转换为经验值
从无趣的工作中，积累经验值
经验值来自过程，而非“结果”
从对方立场出发，你将获得更多经验值
第二章 初级篇 运用PDCA积累经验值，走向成长
PDCA 为何循环不畅？
推动 PDCA 的同时，不要忘了原本目的
失败的五种模式
做超出 100% 的准备
尝试用“单人推介”驱动 PDCA
再好的想法，也要先沉下心验证
巧用三人力量增加自身经验值
改变恶性规则
让无趣的工作机械化
增强“可视化”，提高工作效率
利用 to do list 掌控时间
制作阶段式 to do list，充分发挥“他人”力量
“万用日程”
用“短期计划”推进工作
靠自己，每天进步 1
第三章 中级篇 与身边的人一起加速成长
引入“他人”元素，收获自身成长
身处管理者立场
管理者赚取经验值的三种“模式”
巧用三种模式推动工作
贴近对方需求，探索平衡点
对话是产出创意的源泉
想法一致，工作才能顺利推进
了解对方的期待值
在对方意料之外的领域拿分
事实与逻辑之外，再加上“热情”
想要意见被采纳，注意“开口时机”与“思考深度”
依照对方性格，直击内心
对方漠不关心时，强行拉回他们的注意力
“责任感”留给个人，“责任”留给组织
第四章 中级篇 妙用技巧，轻松攻下隐形对象
彼众我寡时，先把目标定为不遭对方否定
方案讲解重防守，轻进攻
内容摘要
时常被繁琐的事情困扰？每天勤恳工作，不停学习，拼搏到筋疲力尽，却依然得不到预期的成长？
日本著名建筑咨询师、PDCA应用专家木下雅幸创造性地把PDCA工作法融入到个人的成长，发现PDCA工作法有使经验值升级的“复利”效应，经验值越高，进步越快。
一年中每天进步1%，进步总值就是“1.01的365次方”，算下来的结果是“37.78”。不用额外努力，每天进步1％，一年就能成长37倍！
这套工作法的特点是易于操作，效果显著。他根据自己的经验，把这套工作法分为初级阶段、中级阶段、高级阶段、特级阶段，可以使人稳步和快速地成长。
不仅如此，作者还把PDCA变成一个深度工作法，总结出以地区、社会、世界为对象，升级工作能力，以及在没有“正确答案”的工作中产出成果的特级技巧，使工作能力实现质的飞跃。
主编推荐
1.热销日本的PDCA成长管理法近年，经典工作术PDCA在日本掀起高潮，多家大型企业如TOYOTA、丰田、软银等都引进这一工作术。软银孙正义借此工作法屡屡走出困局。因此相关书籍也大量出版，其中最特别的一本是便是《复盘成长 每天进步1％的PDCA工作术》，它的读者对象是任何想升级能力的职场人士，因此受到各类读者群的追捧。2.简明、高效、向上循环的步骤：PLAN计划→ DO实施 →CHECK验证→ADJUST调整，流程和人互相推动，不用额外努力，使经验值暴增！本书的不同在于，从零经验值按初级、中级、不错、特级的顺序展开，对各种阶段的职场人士都适用。当经验值达到一个等级，会继续向上循环：经验越多，经验值增长越快！直到拥有PDCA成长基因。3.作者木下雅幸长期而高效地践行PDCA工作术他自己拥有一个建筑咨询公司，并长期担任世界500强企业的管理培训顾问。他创造性地把PDCA循环应用于个人能力的升级，在有名杂志定期连载“木下管理3分钟”，分享工作技巧，使千千万万职场人士受益。
精彩内容
每天进步1%，一年后成长37倍！
我这个人本身就特别怕麻烦，喜欢投效比对等的工作方式。也因此，我无法接受倾注了大量心血，情况却未见改善的结果，它几乎快把我给逼疯了。
就在那个时候，我看到了一句话，当时是怎么看到的已经记不清了，只记得看完那句话后，我如闻棒喝，久久不能平静。
“每天进步1%，一年后就会成长到如今的37倍。”理科出身的我直接被这句话敲醒了，这样的成长增量其实是巨大的。
一年中每天进步1%，你的进步总值就是“1.01的365次方”，算下来的结果是“37.78”。大家如果不信，可以自行上网搜索“1.01的365次方”。
敏锐的读者，以及擅长资本运营的读者应该已经发现了，这其实就是复利效应。第一天，我们进阶到“1.01”，第二天就要在这个基础上再乘以“1.01”，数值就变成了“1.0201”，比“1.02”还多一点。
进步1%，就意味着原本数值为“1”的自己，在24小时后进步到了“1.01”。“1.01”与“1”之间的差距，只有“0.01”。
但是，大家的目标是今天要超越昨天，所以，“0.01”的差距虽然微小，却也意味着我们实现了自己的目标。
曾经，我拼命努力，追求成长。而在转换思维，把一天进步1%当作自己的目标后，我只需思考如何改进自己的工作方式就足够了。
不过，每天进步点滴的方式也有弊端。细微的差距是难以被人察觉的。每天发生“0.01”的变化很难让人有得到进步的真实感，或许直到一个月后，大家也依然感觉不到自己的成长。
即便连续一个月投入工作并提升自我，兢兢业业地保持进步，一个月后也不过只提升到当下的1.35倍左右。这样的效果，还不足以让人确信自己得到了成长。
于是，包括曾经的我在内，很多人在明知可以得到成长的情况下未能坚持到底，放弃了进步1%的机会。
一旦行动上松懈下来，随即而来的将是惨痛的结果。假如持平的状态开始下跌，每天“倒退”1%，那么一年后，我们就会从“1”跌到可怜的“0.025”（0.99的365次方）。这是非常可怕的。
放到一天里看，“1.01”与“0.99”之间只差了“0.02”，这样的差距在短短一天里很难给人带来什么切实感受。
然而差距之大会与日俱增。自主把握“如何进步1%”，并坚持把行动落到实处非常重要。为此，我总结提炼了自己的实践经验，以适应更多职场人士的需求。
稍加改变每天的工作方式，你就能减少很多无用功，一年后，你的工作能力将得到飞跃式进步。本书汇集简单、合理、巧妙的建议，助你提升工作技能。
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