中国企业员工知识资本理论与管理研究【正版新书】
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作者孙立新
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520360807
出版时间2020-04
装帧平装
开本16开
定价118元
货号1202061595
上书时间2024-07-01
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商品详情
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作者简介
孙立新，澳门城市大学博士，吉林大学博士后，红河学院教授，研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近年主持完成国家社科基金管理学项目1项；获云南省哲学社会科学著作奖2项；出版著作4部，编著教材1部；主持政府课题5项；在《宏观经济研究》《科技管理研究》等期刊上发表论文20余篇；被采纳的政府咨询报告、政协提案9项。
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究动机
一 研究背景
二 研究动机
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 研究意义与研究路线
一 研究意义
二 研究路线
本章小结
第二章 知识资本的理论来源与研究现状
第一节 西方哲学的知识认识论
一 希腊三贤的知识思想
二 唯理主义与经验主义
第二节 经济学中的人力资本理论
一 古典经济学中的人的经济价值观
二 经济增长理论中的人力资本研究
三 新增长理论中的人力资本研究
第三节 管理学中的知识管理
一 知识管理的发展历程
二 知识管理的内容来源与构成要素
三 知识管理的理论模型与实证检验
第四节 社会学中的社会资本与社会网络理论
一 社会资本与知识资本
二 企业组织网络与知识资本
第五节 知识资本的研究现状
一 国外研究现状
二 国内研究现状
本章小结
第三章 知识资本的基础理论与研究进展
第一节 知识资本理论的发展历程与概念辨析
一 知识资本理论的发展历程
二 知识的概念溯源
三 资本的相关概念辨析
四 知识资本的概念溯源和界定
第二节 知识资本的理论模型
一 斯图尔特的知识资本战略体系
二 野中郁次郎的组织知识创造理论
三 邦迪斯的知识资本钻石模型知识资本管理矩阵
四 帕特里克·沙利文的价值萃取理论
五 布莱恩·霍尔的价值观链模型
第三节 知识资本的测量模型
一 卡尔·斯威比的无形资产理论
二 卡普兰和诺顿的平衡计分卡
三 安悌·帕利克的知识资本增值系数法（VAIC）
四 安妮·布鲁金的技术代理测量模型
本章小结
第四章 中国企业员工知识资本量表的开发与编制
第一节 “员工知识资本”概念的提出
一 重视员工知识资本的必然性
二 学者对员工知识资本的论述
第二节 研究方法
一 访谈过程
二 样本特征
三 问卷题目的描述性统计
第三节 对构造变量的信度、效度分析
一 信度分析
二 探索性因子分析
三 验证性因子分析与效度分析
四 中介效应分析与检验
五 员工知识资本二阶因子测量模型的构建
第四节 员工知识资本的人口统计变量方差分析
一 不同性别对员工知识资本差异的T检验
二 不同工作年限对员工知识资本差异的单因素方差分析
三 不同学历对员工知识资本差异的单因素方差分析
四 不同职位对员工知识资本差异的单因素方差分析
五 不同行业对员工知识资本差异的单因素方差分析
第五节 讨论与建议
一 隐性知识资本与企业竞争优势
二 对企业管理者的建议
三 对企业员工的建议
本章小结
第五章 员工知识资本形成与运作机制的自我中心网络分析
第一节 研究架构及假设
一 研究架构的提出
二 研究假设
第二节 构造变量的定义与测量方法
一 社会资本的操作性定义和测量
二 社会网络的操作性定义和测量
三 员工知识资本的操作性定义和测量
四 企业绩效的操作性定义和测量
五 工作绩效的操作性定义和测量
六 组织创新的操作性定义和测量
七 人口统计变量
第三节 各变量的构造情况分析
一 社会资本变量的构造情况分析
二 社会网络变量的构造情况分析
三 知识资本变量的构造情况分析
四 企业绩效变量的构造情况分析
五 工作绩效变量的构造情况分析
六 组织创新变量的构造情况分析
第四节 结构方程基础模型分析
一 结构方程基础运行结果分析
二 结构方程模型的关系路径修正
三 结构方程修正模型运行结果分析
四 相关性分析
第五节 中介效应分析与检验
一 中介效应的一般分析
二 社会资本-知识资本-企业绩效中介效应分析
三 社会资本-知识资本-工作绩效中介效应分析
四 社会资本-知识资本-组织创新中介效应分析
五 社会网络-知识资本-企业绩效中介效应分析
六 社会网络-知识资本-工作绩效中介效应分析
七 社会网络-知识资本-组织创新中介效应分析
第六节 回归模型分析
一 回归模型一的回归分析
二 回归模型二的回归分析
三 回归模型三的回归分析
四 回归模型四的回归分析
第七节 讨论
一 员工知识资本的形成原因与提升路径分析
二 员工知识资本的提升路径分析
三 员工知识资本的运作机制分析
四 员工知识资本的中介作用分析
本章小结
第六章 企业员工知识资本的管理策略
第一节 基于员工知识资本战略的管理要点与方法
一 员工知识资本战略的管理要点
二 员工知识资本三维管理框架的构建
三 尊重、教育员工是员工知识资本管理的基础
……
内容摘要
“员工知识资本”是指一个人的工作是由其智慧驱动的，是由其脑力质量的，而不是由其体力和数量决定的。一个员工是否是“知识型员工”应以其在工作中是否使用脑力为标准。本书在员工人力资本、员工结构资本和员工顾客资本三因子的基础上，又提出并验证了中国企业员工知识资本二阶六因子模型；并基于自我中心社会网络分析法，检验了中国企业员工知识资本形成与运作的截洪沟方程模型，提出了员工知识资本的三维管理框架。
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