绩效考核与薪酬激励整体解决方案 4版
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作者贺清君
出版社中国法制出版社
ISBN9787521626988
出版时间2022-07
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1202705731
上书时间2024-02-07
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作者简介
贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和有名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。 个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》《老HRD手把手教你做薪酬》《名企员工关系很好管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等HR畅销书。
目录
第一章 绩效和薪酬激励总体架构设计
一、优秀团队构建与管理架构的关系
二、绩效考核与薪酬激励管理架构
三、绩效考核与薪酬激励管理组织
四、绩效考核与薪酬激励实施流程
五、绩效考核与薪酬激励管理优化
第二章 绩效考核管理体系设计
一、绩效管理的主要目标
二、绩效管理的基本流程
三、绩效管理与绩效考核
四、绩效考核管理流程
五、绩效考核常见方法
六、绩效考核结果的有效应用
七、绩效考核常见热点问题分析
八、绩效考核制度的设计与实施
第三章 薪酬管理体系总体设计
一、企业薪酬管理范围定义
二、企业薪酬与战略的关系
三、薪酬体系设计主要流程
四、薪酬总体结构模式设计
五、企业薪酬结构的设计
六、薪酬职级表的建设与应用
七、薪酬管理的有效艺术
八、薪酬成本的有效控制
九、薪酬福利管理制度设计
第四章 企业激励体系总体架构设计
一、员工激励常见有效手段
二、激励体系设计主要原则
三、绩效考核与员工激励的关系
四、薪酬管理与员工激励的关系
五、精神激励的管理艺术
六、激励模式的有机结合
第五章 企业高管绩效考核与薪酬激励
一、企业高管主要典型特征
二、企业高管考核价值导向
三、企业高管任职资格管理
四、企业高管KPI考核指标
五、企业高管绩效考核指标
六、企业高管薪酬模式选择
七、企业高管年薪制的设计
八、短期激励与中长期激励
第六章 市场人员绩效考核与薪酬激励
一、企业市场主要管理目标
二、市场部门KPI考核指标
三、市场人员主要工作特征
四、市场人员典型任职资格
五、市场人员：KPI考核指标
六、市场人员考核指标量化
七、市场人员绩效考核激励模式
八、市场人员薪酬模式选择
九、市场人员薪酬激励模式
十、市场管理配套管理制度
第七章 营销人员绩效考核与薪酬激励
一、企业营销主要管理目标
二、营销部门KPI考核指标
三、营销人员主要工作特征
四、营销人员典型任职资格
五、营销人员KPI考核指标
六、营销人员考核指标量化
七、营销人员绩效考核激励模式
八、营销人员薪酬模式和薪酬结构
九、营销人员薪酬激励模式
十、营销人员配套管理制度
第八章 项目管理人员绩效考核与薪酬激励
一、企业项目管理主要工作目标
二、项目管理部门KPI考核指标
三、项目管理人员主要工作特征
四、项目管理人员典型任职资格
五、项目管理人员KPI考核指标
六、项目管理人员考核指标量化
七、项目管理人员绩效考核激励模式
八、项目管理人员薪酬模式选择
九、项目管理人员典型激励模式
十、项目管理人员配套管理制度
……
内容摘要
本书从战略高度规划人力管理业务架构，以绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位，如企业高管、市场人员、营销人员、项目管理人员、研发人员、工程人员等的全面可量化和精细化的管理解决方案，提供各类实操性的落地流程表单和工具，抓住人力资源管理的痛点问题提供解决的关键思路和方法。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书，更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案。
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