中国国有企业职业经理人制度研究
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北京房山
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作者黄群慧,石颖,孙小雨
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787522709949
出版时间2021-02
装帧平装
开本其他
定价78元
货号12176012
上书时间2024-12-27
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目录
一绪论
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究框架
二国有企业职业经理人制度的理论基础
（一）国有企业职业经理人制度的概念界定
（二）国有企业职业经理人制度的基本理论
（三）国有企业职业经理人制度的理论启示
（四）新时代国有企业职业经理人制度的理论框架
三国有企业职业经理人制度的发展历程
（一）中国国有企业职业经理人制度的发展历程
（二）其他国家国有企业职业经理人制度的发展历程
（三）中外国有企业职业经理人制度的发展历程比较
四中国国有企业职业经理人制度的改革现状
（一）国有企业职业经理人制度改革的政策进展
（二）国有企业职业经理人制度改革的重要进展
（三）国有企业职业经理人制度改革的主要成效
（四）国有企业职业经理人制度改革的现存问题
五中国国有企业职业经理人制度的实践探索
（一）国有企业推行职业经理人制度的典型方式
（二）华润集团推行职业经理人制度的改革探索
（三）中粮集团推行职业经理人制度的改革探索
（四）新兴际华集团推行职业经理人制度的改革探索
（五）深投控推行职业经理人制度的改革探索
（六）河南能源推行职业经理人制度的改革探索
六完善中国国有企业职业经理人制度的方向与模式
（一）坚持宏观改革方向：党管干部原则与市场化改革相融合
（二）遵循中观改革原则：分类、分层与分阶段相结合
（三）推进微观改革模式：进一步完善“六化”主要环节
参考文献
后记
精彩内容
在新时代深化国资国企改革的背景下，建立和健全国有企业职业经理人制度已成为重要的改革抓手，调动国有企业职业经理人积极性对国有企业改革全局意义重大。本书在深入调研分析既有实践的基础上，梳理改革历史，总结有益经验，分析现存问题，结合以往理论构建中国国有企业职业经理人制度的总体框架，提出具有可行性的操作导引和政策建议。在全面深化国有企业改革的进程中，这将有利于中国国有企业进一步激活经营层活力，健全法人治理结构，完善现代企业制度，更好适应市场竞争要求，打造具有国际竞争力的企业家队伍。
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