多孩政策下年轻母亲的工作与家庭

李芬，先后毕业于华中科技大学和南京大学，分别获得学士、硕士和博士学位。长期从事人口社会学、社会调查与研究方法领域的经验研究。现为武汉市委党校理论中心讲师。国家社科基金重点项目和重大项目的子课题负责人，在《中国青年研究》、《人口研究》、《国外理论动态》等期刊发表学术论文多篇，并被人大复印资料、官方非常不错网站全文转载。获得南京大学年度很好博士论文、第二十四届武汉新闻奖二等奖、武汉市委党建调研报告一等奖、武汉市党校系统理论研讨会征文一等奖等奖项。

目 录第一章 导论1第一节 生育政策的调整1一、调整路径与特点2二、调整之因3三、政策走势5第二节 我国城镇女性的就业变迁7第三节 儿童抚育的公私领域转换11第四节 理论视角与实证探索14一、理论视角14二、经验研究18三、回顾性述评25第五节 研究设计28一、研究问题28二、研究思路31三、数据与方法34第二章 “妈妈就业轨迹”：家庭与市场的博弈51第一节 工作母亲的劳动供给52一、劳动供给的界定52二、理论假设53三、已育青年劳动供给的宏观分布55四、已育女青年的劳动参与现状58五、影响因素分析67第二节 生育型职业中断及其瘢痕效应71一、职业中断的界定71二、职业中断的类型及其记忆效应75三、职业中断的影响因素81第三节 从个体到国家的三道防线联动84一、时间轴：女性合理规划初育年龄与生育间隔，降低生育对职业的冲击85二、托底线：设立普惠型生育保险，确保女性合法权益，再塑人口红利86三、保障线：重点培育幼龄儿童的公共照顾服务，解决工作母亲的后顾之忧86第三章 生育“魔咒”下的职业流动88第一节 潜在的职业流动倾向89第二节 工作母亲的职业流动91一、生育前后女青年职业变化的众生相91二、影响因素分析110第三节 拐点效应：职业流动的性别差异124一、理论溯源：拐点效应从何而来？124二、拐点效应的非均衡性：职业流动趋势比较126三、生育的介入：职业上升通道的重塑129四、小结与讨论137第四章 家庭与工作冲突:左手带娃，右手开工140第一节 工作与家庭场域的竞争140一、核心概念140二、理论视角142三、研究假设144第二节 工作家庭冲突：男女有别145一、工作家庭冲突的后果及其性别差异145二、已育青年工作家庭冲突的影响因素分析162第三节 母亲的双向冲突168一、不同指向的冲突：工作-家庭冲突和家庭-工作冲突169二、社会分层视野下母亲的双向冲突171三、影响母亲的双向冲突的相关因素179第五章 冲突缓冲器：工作母亲的社会支持189第一节 社会支持的效用分析189一、初步探索190二、组织支持对已育人群工作家庭冲突的调节效应193三、家庭支持对已育人群工作家庭冲突的中介效应202第二节 来自祖辈的家庭支持206一、理论视角207二、研究设计210三、照顾现状与意愿211四、祖辈照顾意愿的影响因素分析217第三节 组织支持的“力所不逮”与祖辈的“全力以赴”222第六章 “生”“升”不息的追问226第一节 工作母亲的职业历程226一、年轻母亲的劳动供给是家庭共同决策的产物226二、职业中断对年轻母亲职业发展的“记忆效应”228三、子女抚育成为年轻母亲的双向冲突的重要来源，而社会支持充当了冲突缓冲器229四、相较于年轻父亲，年轻母亲趋于向下的职业流动231第二节 母亲的生育惩罚，父亲的生育红利？234一、概述：收入惩罚之面面观235二、理论视角：收入惩罚的驱动机制237三、实证探索：社会分层下的收入惩罚239四、性别比较的视野245五、现实展望：中国情境下的议题249第三节 早生还是晚生？隔多久再生？250一、生育年龄与女性的职业收益251二、生育间隔与女性的职业发展253第四节 何去何从？论政策杠杆的作用255一、福利体制与女性就业的关联256二、我国家庭政策的发力点258三、政策双向调整的混合效应264第五节 未来探索的突破点268主要参考文献272

1.以全国十二城市实地调查与访谈的手数据为支撑，抢先发售对国外研究热门、国内鲜少验证的诸如“对母亲的收入惩罚”“产后职业中断”进行实证检验，丰实了以往的相关研究并在理论上贡献了中国智慧2.关注对象：年轻的工作母亲（已育女青年）。其中相当一部分是独生子女，其本身就是生育政策调整的产物。将其纳入研究对象，有利于动态地获悉生育政策调整所带来的连环效应。3.特别关注：①对比女性个体在生育前后某些职业指标方面的变化，揭示女青年的职业流动方向及其性别差异；②与生育相关的职业中断对于女青年职业发展的作用机制，包括职业中断的类型、时间长短及其所引发的职业后果；③评估家庭政策在女青年职业发展中的作用，为构建“家庭友好型”社会建言献策。4.研究时机：由于本研究的实地调研阶段贯穿于“单独二孩”政策的进行之中，而在研究行将结束之时则迎来了“全面二孩”政策的重大调整，能够敏锐地记录生育政策调整所带来的影响，为女性就业环境的优化及生育政策的进一步调整提供参考依据。

对于年轻母亲而言，“生（育）”还是“升（职）”这的确是个问题。2016年全面二孩政策的出台犹如一石激起千层浪，使得几近平静的水面又起涟漪，上述问题升级为“（再）生”还是“（晋）升”，久久争论不休。正可谓，古有须眉难以“忠”“孝”两全，今有巾帼“生”“升”左右为难。那么，如何扭转女青年“一‘生’叹息”、“逢‘升’扼腕”的困境呢？本研究重点探讨了因生育介入而女性特有的“妈妈就业轨迹”，展现了工作母亲的双重负担及其面临的“理想员工”与“完美妈妈”悖论式困境，并试图从个体、家庭、国家三个层面上寻求破解之法。