拉拉如是说:为什么我的工资卡↓
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北京房山
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作者李影著
出版社中国商业出版社
ISBN9787504475466
出版时间2012-03
装帧平装
开本其他
定价39.8元
货号7053440
上书时间2024-12-01
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商品详情
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目录
前言
怀揣梦想，勇敢上路
2月
菜鸟先飞早入林
我的工资卡：0 RMB
北京。我来了
女怕入错行
什么样的公司是好公司
招聘会“快速相亲”
简历越详细越好吗？
礼多人不怪
与海归竞聘跨国公司
卖个好价钱
面试的圈套
不到最后不轻言放弃
面试通过未必等于求职成功
低调一点不是坏事
守得云开见月明
请您给我打个电话
3月
步步惊心的职场初体验
我的工资卡：2500 RMB
不要再像个学生
踏入职场的第一天
魔鬼培训
安全过关
被挂电话的尴尬
华丽转型
打杂无小事
新人别只看回报率
被老员工拒之千里
别说“我是新人”
我摔的“第一跤”
吃亏是福
别过于表现
不做职场“灰姑娘”
做一个有心人
感谢卖老同事
职业发展规划五步法
4月
搞定“恶魔上司”
我的工资卡：2500 RMB
遭遇“雷老虎”
应对弱势上司要勇于承担责任
把上司的批评当“梯子”
上司犯错你该咋办？
为什么挨骂的总是我？
不必永远是非分明
老大无错
别让老板感到孤独
帮上司解围
老板身旁的座位你敢坐吗？
做永远的“救生圈”
借外力加薪
适时玩“消失”
与老板拉关系
上司的九型人格
坐冷板凳的为什么总是我？
我和老板是“一根线上的蚂蚱”
面对抢功。沉默还是爆发？
如何不被上司打入冷宫
上司的“小动作”
和上司的那场“偶遇”
千万别随便两肋插刀
同上级沟通的时机要适当
5月
“管”好同事，才是真本事
我的工资卡：5000 RMB
遭遇背景同事
笑里藏刀的人
别把私交和工作混为一谈
面对嫁祸。不妨做个“泼妇”
傻人心计
好友成了上司
别做牺牲品
被同事出卖
压对牌赢一局。跟对人赢一生
潜伏有道
职场江湖存在真朋友吗？
仅有真诚是不够的
你作秀来我演戏
距离产生美
聚会的潜规则
与人为善的孙小姐
独断专行的张先生
不要轻易相信别人
领导越宠爱。同事越隔离
奖励与同事共享
寻找合适的工作伙伴
当心友谊的刺
6月
会说话帮你少奋斗20年
我的工资卡：5000 RMB
学会如何赞美
八卦王自毁升迁路
挑剔的小刺猬
嘴巴漏风似风箱
随声附和墙头草
别向老板讨公平
言过其实爱吹牛
副经理要喊作经理
话不说不清。理不道不明
对上沟通要有“胆”
“拍马屁”也是一种能力
不做老板的应声虫
借个胆子说“不”
说话的艺术
都是流言惹的祸
让幽默充当“救命丸”
书生意气，四处碰壁
甜言蜜语惹人爱
说话之前先看看自己的身份
我的薪水你没必要知道
懂得职场“场面话”
说话不要太直接
和领导谈话冷场怎么办？
说话要讲重点
7月
拥有好素养，成为职场魅力天后
我的工资卡：7500 RMB
“秀”足你自己
衣服会说话
说谎之前要三思
让自己成为“抢眼”的下属
电梯间里的好风度
“职场红人”修炼术
职场停滞请学加菲猫
敏锐是敏锐者的通行证
哪边轻，哪边重？
你是主角还是配角？
千里马不应只寄希望于伯乐
复制唐骏的成功
张经理缘何迟迟不晋升
给竞争对手一个微笑
圆滑的老实人
宽容让职场少了硝烟
开玩笑也要讲究分寸
得意之时莫张扬
勇于低头道歉
小事也要认真
不要只做老板吩咐过的事情
融入同事的爱好之中
喜洋洋与灰太狼
8月
好心态决定好状态
我的工资卡：7500 RMB
出路在于思路
放低自己的位置
可以轻狂。切勿轻浮
像老板一样热爱工作
没有绝对的公平
浮躁断送前程
态度决定发展
职场不要苦黄连
莫为浮云遮望眼
感谢身边的懒人
欲速则不达
“职场倦怠症”患者
要把自己变成水
饭局里的学问
聪明人斗财不斗气
小心职场慢性毒药
正确面对工作中的挫折
摆脱“微笑抑郁症”
若雨的两座“靠山”
保持平常心
别做温水里的青蛙
感谢老板的知遇之恩
晋升的五个认识误区
9月
不怕被利用，就怕你没用
我的工资卡：10000 RMB
我的上司小酒窝
成为公司的骨干
超乎上司的期望
努力做好每一件事
拿订单交差，拿业绩说话
你是人才还是人力？
做业务也要有悟性
不断充电才能羽翼丰满
做便利贴还是创可贴
保证完成任务
干得多却是白干
不在职场“走边边”
向高难度工作挑战
晋升谁说了算？
干得好还要干得巧
必不可少的沟通能力
毫无怨言地接受任务
工作是为自己奋斗
提高自己的工作效率
维护公司的形象
把公司的利益放在第一位
经营自己的优势
10月
浮华退去，从小兵到统领
我的工资卡：15000 RMB
初为经理，从基础做起
让老板主动来提拔你
升职难，升职以后更难
快速进入角色
怎样使部下乐于听命
变革不可操之过急
以身作则取信于下属
以尊重换得尊重
经理攻心计
顾此失彼惹众怒
命令不是那么好下的
被下属挑剔
不要被人嫉妒，而要被人羡慕
升职PK快乐
努力把职场之河挖深
后记
野百合也有春天
内容摘要
一家外资数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗？”小佟笑了笑说：“尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准，欢迎你加盟本公司。”
王姐说：“小佟在面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌——自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇——即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不欣赏？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。”
2.含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能会让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者：“你希望的薪金是多少？”很多求职者都用不同的数据回答了面试官的这个问题。只有小王回答道：“我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科毕业，高于贵公司要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与贵公司的需求相当对口；就成绩而言，我在班级排到前5名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给贵公司带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分？”考官听到此话，笑着说：“不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。”
王姐点评道：“当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上——展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求——不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初人公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初人公司的求职者来说，也很不错了。”
3.善用概数
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少？”小赵回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱？”小赵笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4000到5000之间。”招聘人员表示尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
王姐分析道：“小赵将月薪标准定位在4000到5000这样一个较大的区间，月薪4000基本是符合上海地区工资水平的，但5000对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。小赵这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果他直接提出是4000，恐怕有些低，如果直接提出5000，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。”
4.巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。
学习旅游专业的张同学，毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受，她便强调说：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司有较大的提升。”由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面试官明确表示：“这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然张小姐认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。”张小姐并没有把话说得太绝对，给自己留了缓冲的余地，最后求职成功。
王姐认为张小姐的成功之处在于，她在提出薪金标准之前，巧妙地为自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在该公司获得较大的提升才是她最重视的。这样一来，即使后面考官对她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。果然，考官拒绝了她的薪金要求，当面试即将陷入僵局之时，张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。
相信有了王姐这几招谈薪杀手锏做后盾，我一定可以马到成功。
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