民法与劳动法之协同联动
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北京房山
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作者郑晓珊
出版社暨南大学出版社
ISBN9787566837400
出版时间2023-06
装帧平装
开本16开
定价59.8元
货号1203012272
上书时间2024-09-30
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目录
前言
上编契约法理之传承与融汇
第一章历史传承中的私法血脉与公法渗透
第一节西方劳动法之契约传承与规制演变
第二节我国劳动法之契约传承与规制演变
第二章双重基因之本质性结合与互动式变迁
第一节劳动契约法的双重基因
第二节民法社会化与劳动契约法之私法归宿
第三节公法因素之契约转化
第三章契约精神与劳动关系之整合、协动
第一节新起点：《民法典》带来的整合契机
第二节"私法-契约"基因主导之民法典进路
第三节"公法-政策"基因主导之劳动法典进路
第四节我国劳动立法之体系化进路
下编责任体系之演变与整合
第四章民法与劳动法：责任层面的壁垒与冲突
第一节渊源上的相依与立法上的分离
第二节中国式责任壁垒所衍生的争议与危机
第五章宏观层面：两法联动之道路探索与中国选择
第一节可能选择之联通道路与立法模式
第二节中国语境下的协调进路与联动选择
第六章中观层面：以安全照顾义务为转承之违约型"补充"设定
第一节在侵权与违约之间
第二节安全照顾义务之法理定位与保护维度
第三节安全照顾义务在劳动契约中的具体适用
第七章微观层面："补充"背后之准确衔接与细节协调
第一节工伤补偿与民事赔偿：内容上的比较与协调
第二节工伤补偿与民事赔偿：计算上的衔接与联动
内容摘要
在一国的法律体系中，民法与劳动法本应是具有“近亲”关系的两个分支，二者原出一处，皆在传统私法的根基之上繁衍生息。只是因后世劳资关系之进阶发展，劳动契约中被逐渐诸注入了若干规制性因素，因而呈现出略强的的“公法—政策”性倾向。但其根植于血脉传承的“私法—契约”基因却从未因此而消亡。劳动关系及其双方契约，仍需在相当程度上遵循私法契约之一般原理。但在我国当下的法律格局中，这两种渊源极近的法律部门却被有意地隔绝开来，并在适用层面造成了诸多尴尬，甚至漏洞。本书即致力于对此等尴尬与漏洞的深入研究并理性填补。为此，本书将从法律性质、体系归列及规范协调等多个层面分别突进，在历史与现实的交叉延伸中，精深挖掘、竭力恢复能够实现两法协同、联动的理性进路，并在整合与联动之中，善用民法资源，水到渠成般化解前述法律漏洞。为此，我们当以雇佣合同为中介，率先将劳动合同以特别法形态接入民法规整，以其精深法理与体系资源，重构两法之间的双线联动；其次，在劳动关系领域，还必须清晰界分民法作用的实际范围，防止其不当入侵本属劳资博弈、政策权衡的独有领域。再次，在适用层面，则需以雇佣关系之类型化细分为基础，借契约法上的保护义务枢纽，“转译”并控制公法规制输入其他雇佣形态的范围与程度。最终，在两者之间实现体系融通与平稳过渡。
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