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华为破局(如何理地突破巨头封锁)

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北京房山
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作者高原

出版社台海出版社

ISBN9787516826928

出版时间2020-10

装帧平装

开本16开

定价62元

货号1202133775

上书时间2024-07-05

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
高原,畅销书作家,管理咨询师,长期从事企业管理咨询及高端培训工作,为阿里巴巴、华为等重量企业提供顾问服务和专业支持,十几年来与上千名优选各行业的精英有过深入的合作。著有百万级畅销书《潜意识》、《自制力》等,他的书斩获电商“终身五星级图书”荣誉。

目录
章  灰度哲学:华为突破巨头封锁的核心奥秘
  01  开放、妥协、“灰度”:植根于华为文化的三大主义
  02  注重均衡,保持动态的战略平衡
  03  从崇尚“狼道”竞争到寻求合作、平衡与共赢
  04  为什么说《华为基本法》是华为的最高纲领
  05  华为没有成功,只是在不断成长
  延伸阅读:为什么选择《华为基本法》
第二章  摒弃极端管理思维,在黑白之间寻求平衡
  06  华为的轮值CEO制度
  07  摒弃极端思维,在黑白之间寻求平衡
  08  管理者要有宽文化背景
  09  坚持自我批判和宽以待人相结合
  10  管理不是一蹴而就的,需要经常创新
  延伸阅读:任正非的管理思维与华为的发展
第三章  “铁三角”文化:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗
  11  华为文化有什么特色:广谱型文化
  12  华为超越竞争对手的全部秘密:“三个根本保障”
  13  以客户为中心
  14  以奋斗者为本
  15  长期坚持艰苦奋斗
  延伸阅读:“三个根本保障”之间,是如何达成动态均衡的
第四章  企业战略:从崇尚“狼道”进攻到注重均衡发展
  16  华为早期崇尚的“狼道”文化
  17  哪些故事让华为的战略思维发生改变
  18  战略聚焦:华为只做一件事,那就是通信制造
  19  均衡发展:华为三大业务领域齐发力
  20  扩张背景下的精细化管理
  延伸阅读:华为的“压强原则”
第五章  人才思维:员工值多少钱,自己说了算
  21  知本主义:华为人才价值创造体系
  22  最重要的永远不是能力,而是贡献
  23  华为价值分配体系:员工值多少钱,自己说了算
  24  员工培训,人才战略的重中之重
  25  让员工成为行业内的专家:一线员工拥有表决权
  26  末位淘汰制与轮岗制
  27  考核永远只是方式,而不是目的
  延伸阅读:华为蓝血文化与人才管理
第六章  客户服务思维:顾客是企业发展的生命线
  28  坚持以客户为中心的服务理念
  29  以需求为导向,发挥产品经理的作用
  30  搭建客户服务平台,建立客户档案
  31  最好的服务是将客户升级为合作者
  32  对手也可以变成客户
  延伸阅读:华为的客户关系管理
第七章  市场思维:抓住市场,才能把握机遇
  33  任何一家企业都不可能垄断市场
  34  既要做高端也要做低端
  35  机会主义永远都不可取
  36  扩张有利有弊,必须慎重对待
  37  要有坐10年冷板凳的耐心
  延伸阅读:华为的并购史
第八章  国际思维:不做井底之蛙,全新的国际视野
  38  国际领先,其实没什么大不了
  39  海外市场,拒绝投机,果断决策才是王道
  40  品牌是企业的生命
  41  只有民族的,才能是世界的
  42  勇于竞争,主动加入国际投标
  43  组建海外人才梯队
  44  拥有核心技术,才能打败对手
  45  充分利用政府的扶持政策
  延伸阅读:华为国际营销人才的培养
第九章  创新思维:让创新成为企业发展的常态
  46  一味模仿,企业是不可能长久的
  47  先僵化,后优化,再固化
  48  科研队伍是创新的人才保证
  49  研发投入是创新的资金基础
  50  完善创新驱动机制,打造创新研发体系
  51  理念创新有时候比技术创新更重要
  52  知识产权保护是华为新的课题
  延伸阅读:华为与三星的“战争”
第十章  危机思维:华为没有
  53  惶恐才能生存,偏执才能成功
  54  活下去,永远是硬道理
  55  华为是在不断失败中成长起来的
  56  鲇鱼效应:危机时刻存在
  57  木桶理论:着重解决短板
  58  优秀的管理者必须具备预见并解决困难的能力
  延伸阅读:华为有“互联网+”思维吗
参考文献
附录  华为大事年表

内容摘要
    很近几年,华为广受关注。
    从一家小公司成长为中国高科技企业的代表,一路走来,华为始终保持了强大的理性和创造力,既不过于激进,也不过于保守:既有创业者、开拓者的激情,又有守成者、发展者的稳重。
    华为之所以有如此稳健的表现,源于他们一直坚持的思维方式——灰度哲学。正是这种理性的思维方式,为华为争取了生存与成长的空间,才成就了今天的华为。
    这种思维方式值得每一家出海奋斗的中国公司学习,也适合每一家面对行业竞争的中小公司学习,更适合每一位面对老员工压力的职场新手学习。这不仅仅是一部企业管理书,也是一部关于生存、奋斗的书,是每个人的案头参考书。

主编推荐
"1、不错热点图书,华为破局就是中国破局!
今年优选的热点,除了疫情之外,就是美国对中国疯狂的打压事件。华为作为我国高科技上的明珠,不可避免地成了美国重点打击对象。这也引起了民众大范围的关注和支持华为现象,华为挺住,就为中国的高科技发展保留了希望;华为能够破局,就能帮助中国突破美国的科技霸权。因为,从某种意义上说,华为破局就是中国破局!

2、灰度哲学适用于中兴、小米、抖音等出海奋斗的中国企业学习,也适用于每一家面对行业巨头压力的中小公司学习,是每一个企业管理者的案头推荐参考书。
“灰度”是介于白色和黑色之间的一个中间地带,既不过于激进,又不过于保守;既有创业者、开拓者的激情,又有守成者、发展者的稳重。可以说,正是这种理性的思维方式,才为华为争取了生存、成长的空间,才成就了今天的华为公司。

3、《华为破局》搭配《美国陷阱》看,效果更好,两本书让你看透美国霸权思维,以及突破这种霸权的方法。

4、百万级畅销书作家高原先生继《潜意识》、《自制力》后近期新力作,以其独特的靠前视角,帮你分析世界乱象,看清未来走势。
"

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