绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本
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北京房山
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作者李春玲
出版社中国财富出版社
ISBN9787504779809
出版时间2023-12
装帧平装
开本16开
定价79元
货号1203177237
上书时间2024-07-04
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作者简介
李春玲，山东青岛人，北京工商大学商学院副教授，硕士生导师。北京师范大学经济学学士、硕士，中国人民大学劳动经济学博士，曾公派赴爱尔兰科克大学、加拿大纽布伦斯威克大学访学。从事薪酬管理、人力资源管理、劳动经济学等课程教学，主要研究领域为薪酬管理、就业与收入分配等。主持国家社会科学基金项目《“互联网＋”背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究》、北京社会科学基金项目以及校企合作项目多项，在SSCI、CSSCI等国内外重要期刊发表学术论文三十余篇，出版《全面薪酬满意度的激励机制研究》等专著多部。
目录
第一章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.2 研究方法和研究思路框架
1.3 研究内容和章节安排
1.4 研究创新和难点
第二章 研究文献综述
2.1 研究概念综述
2.2 绩效薪酬的分选效应和激励效应研究综述
2.3 创新能力对绩效薪酬偏好影响的研究综述
2.4 绩效薪酬对创新行为影响的研究综述
第三章 研究的理论基础
3.1 个人-组织匹配理论
3.2 前景理论
3.3 期望理论
3.4 自我决定理论
3.5 调节焦点理论
第四章 创新能力对绩效薪酬偏好的影响
4.1 研究假设
4.2 实验研究设计
4.3 创新能力对绩效薪酬偏好影响的统计检验
……
内容摘要
《绩效薪酬影响创新行为的机理研究:以知识型员工为样本》由李春玲著
主编推荐
"《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理，所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议，将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬“双刃剑”的困境，预期对企业建立富有创新能力的知
识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值，并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。"
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