人力资源法律指引实用全书

图书标准信息

• 作者 法律出版社法规中心 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2018-07
• 版次 2
• ISBN 9787519722005
• 定价 98.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 胶版纸
• 页数 714页
• 字数 1100千字
• 丛书 法律指引实用全书系列

【内容简介】

《人力资源法律指引实用全书》根据常见人力资源法律实务和纠纷，全面编辑相关法律信息，内容涉及招聘管理、劳动合同管理、薪酬管理、福利待遇、人力资源规划和培训、员工关系和劳动保护、劳动保障监察、劳动（人事）争议处理等人力资源常见法律问题。 

《人力资源法律指引实用全书》旨在对条文、案例、范本和流程等法律信息予以尽可能全面的汇编和整理，主要针对的读者是希望获得实际法律问题解决之道的当事人，希望在解释和适用特定法律条款方面得到快速指导的专业人士。

【作者简介】

法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为专业的作者资源和编辑团队。

【目录】

目录 

第一章综合 

中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正） 

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994.9.5） 

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4） 

事业单位人事管理条例（2014.4.25） 

·参考案例· 

01用人单位不建立职工名册将受到行政处罚 

02律师事务所与工薪律师之间的用人关系属于劳动关系 

03用人单位与劳动者形成事实劳动关系可以适用《劳动法》 

04行政机关的工作人员是否适用《劳动法》 

第二章招聘管理 

1.一般规定 

中华人民共和国就业促进法（2015.4.24修正） 

就业服务与就业管理规定（2015.4.30修订） 

人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知（2010.3.10） 

2.就业服务及中介 

人才市场管理规定（节录）（2015.4.30修订） 

中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定（2015.4.30修订） 

境外就业中介管理规定（2002.5.14） 

3.职业资格和技能 

职业资格证书规定（1994.2.22） 

职业技能鉴定规定（1993.7.9） 

4.台港澳居民就业管理 

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005.6.14） 

5.外国人就业管理 

外国人在中国就业管理规定（2017.3.13修正） 

·流程图表· 

员工招聘程序示意图 

员工甄选程序示意图 

第三章劳动合同管理 

1.一般规定 

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27） 

劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13） 

劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12） 

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31） 

劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18） 

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25） 

劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18） 

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26） 

劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函（1997.5.30） 

·地方政策、文件· 

天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（2010.3.17） 

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（2009.3.3） 

江苏省劳动合同条例（2013.1.15修订） 

山东省劳动合同管理操作指南（2010.3.2） 

新疆维吾尔自治区规范劳动合同管理指导意见（2011.4.7） 

·参考案例· 

01取得营业执照的分支机构可以作为用人单位 

02订立书面劳动合同也是劳动者的义务 

03民事关系中的劳务合同不是劳动合同 

04求职者采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的 

05劳动合同的试用期如何确定 

·文书范本· 

劳动合同书 

固定期限劳动合同 

无固定期限劳动合同 

以完成一定工作任务为期限的劳动合同 

建筑业劳动合同 

住宿和餐饮业劳动合同 

事业单位聘用合同 

2.合同变更与解除 

①一般规定 

中华人民共和国劳动合同法（节录）（2012.12.28修正） 

②劳动合同的变更 

劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26） 

③劳动合同的解除 

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19） 

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19） 

劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（1996.9.27） 

劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29） 

劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（2003.7.31） 

劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函（2005.1.14） 

·指导案例· 

最高人民法院指导案例18号——中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2013.11.8） 

④经济性裁减人员 

企业经济性裁减人员规定（1994.11.14） 

劳动和社会保障部办公厅关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函（2004.5.21） 

⑤劳动合同的终止 

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978.6.3） 

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997.9.15） 

·地方法规、政策· 

广东省企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引（2008.12.8） 

·参考案例· 

01连续工作满十年自用工之日起计算 

02无法协商一致不影响无固定期限劳动合同的签订 

·文书范本· 

劳动合同变更协议书 

解除劳动合同通知书 

终止劳动合同通知书 

用人单位裁减人员情况报告表 

3.经济补偿与赔偿 

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10） 

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16） 

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10） 

劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5） 

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26） 

劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28） 

劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20） 

·地方政策、文件· 

北京市劳动和社会保障局关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函（2000.8.21） 

天津市劳动和社会保障局关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知（2008.8.20） 

安徽省劳动和社会保障厅关于对企业高收入人员解除劳动合同后计发经济补偿金有关问题的复函（2002.9.27） 

·参考案例· 

01工伤保险待遇与经济补偿是兼得的 

02支付了赔偿金的不再支付经济补偿 

03劳动者因用人单位违反劳动安全卫生基准而解除劳动合同的无须支付违约金 

04经济补偿的月工资不等于基本工资 

·流程图表· 

用人单位违反劳动法赔偿示意图 

4.特别规定 

①集体合同 

集体合同规定（2004.1.20） 

②劳务派遣 

劳务派遣暂行规定（2014.1.24） 

劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20） 

劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（2003.5.14） 

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006.12.22） 

③非全日制用工 

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30） 

·地方政策、文件· 

福建省人力资源和社会保障厅等关于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见（2011.8.29） 

·参考案例· 

01集体合同的审查 

02集体合同的规定适用于临时工 

03股东变化不能影响集体合同的履行 

04业务承揽中的发包方不是用工单位 

05劳务派遣单位应履行支付经济补偿的义务 

·文书范本· 

集体劳动合同 

劳务派遣合同（劳动者与劳务派遣公司适用） 

劳务派遣合同（劳务派遣公司与用人单位适用） 

非全日制用工劳动合同 

第四章薪酬管理 

1.工资分配 

工资集体协商试行办法（2000.11.8） 

关于工资总额组成的规定（1990.1.1） 

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990.1.1） 

全民所有制企业工资总额管理暂行规定（1993.6.22） 

国有企业工资总额同经济效益挂钩规定（1993.7.9） 

城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法（1991.10.5） 

国有企业工资内外收入监督检查实施办法（1995.4.21） 

劳动部、国家计委关于对部分行业、企业实行工资控制线办法的通知（1996.6.7） 

劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知（2006.7.12） 

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3） 

2.最低工资标准 

最低工资规定（2004.1.20） 

劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函（2001.11.5） 

3.工资支付 

工资支付暂行规定（1994.12.6） 

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12） 

建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004.9.6） 

劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000.2.12） 

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16） 

·文书范本· 

工效挂钩申报表 

·参考案例· 

01试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 

02工资薪酬和非专业技术培训费用不属于劳动合同法规定的培训费用 

·指导案例· 

最高人民法院指导案例28号——胡克金拒不支付劳动报酬案（2014.6.23）