无功受禄

图书标准信息

• 作者 [美]伯切克、[美]弗里德 著；赵立新 译
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2009-06
• 版次 1
• ISBN 9787503694790
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页
• 字数 210千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。

【作者简介】

　　卢西恩?伯切克是法律、经济、金融的威廉姆?J.佛里德曼与艾丽卡?汤生?佛里德曼讲座教授，哈佛法学院公司治理结构项目主管；同时，他也是美国艺术与科学研究院研究员，美国国家经济研究所特聘专家，欧洲公司治理结构组织资深研究员。

【目录】

前言
引言
第一部分：通行观点及局限性
1.通行观点
2.董事会在进行公平交易吗？
3.股东有限的干预权
4.市场力量的局限性
第二部分：管理层权力和薪酬
5.管理层权力理论
6.管理层权力和薪酬的关系
7.高管离职时的影响力
8.退休待遇
9.高管贷款
第三部分：薪酬和业绩脱钩
10．非股权薪酬
11．传统期权中的意外之财
12．传统期权支持者的借口
13．再论股权薪酬中的意外之财
14．变现股权激励的自由
第四部分：前瞻
15．改善高管薪酬
16．改善公司治理注释参考书目索引
注释