企业组织理论研究

图书标准信息

• 作者 郑海航 编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2010-12
• 版次 1
• ISBN 9787509612293
• 定价 46.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 377页
• 字数 350千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

企业组织理论作为企业管理理论的一个重要分支，已经引起管理学界的高度重视。《企业组织理论研究》发表的就是作者的学术团队中，一批青年学者从不同角度系统地研究企业组织理论的学术成果。

【作者简介】

郑海航，1945年1月生于山东省潍坊，汉族。经济学博士，教授，博士生导师。1968年毕业于中国人民大学，1978年考入中国社会科学院并获经济学硕士、博士学位。1998年10月任首都经济贸易大学副校长。1993年起享受国务院政府特殊专家津贴。
主要社会兼职有：
中国企业管理研究会副理事长、中国工业经济研究与开发促进会副理事长、中国经济刊物联合会副会长、日本明治大学客座教授、中国人民大学等七所大学兼职教授、国家经贸委企业研究专家委员、中国企业联合会常务理事、企业管理现代化委员会副主任、国家社科基金奖评审组专家等。
主要研究方向为企业组织与人力资源管理，共发表论著成果200多万字。郑海航教授作为管理学专家，学术成果颇丰，不仅对于研究入驻CBD的中外企业的管理模式有深厚的理论基础和丰富的研究经验，而且有充分的能力组织好为入驻企业提供管理咨询服务。
近年来，郑海航教授出版了学术专著《国有企业亏损研究》、《中国企业兼并研究》、《中国资产出资人代表》、《中国企业理论五十年》和《中国城市社会保障改革》等。所发表的论文有《入世：中国企业改革与发展新平台》、《我国企业理论研究回顾与展望》、《中国企业管理理论的发展》、《我国企业兼并的问题和对策》以及《我国失业保险的理论和实践》等。由其担任第一负责人的省部级以上科研项目有《中国企业兼并与破产研究》、《国有资产管理研究》、《企业改革中企业家队伍建设》等。论文《试论企业领导体制的改革》获全国优秀论文一等奖；主笔撰写的研究报告《国有企业亏损研究》获首届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖，1998年获孙冶方经济科学基金奖；《中国企业理论五十年》获北京第六届哲学社科优秀成果奖二等奖，教育部第三届人文社科优秀成果二等奖。由于学术研究方面的突出贡献，郑海航博士的传略和学术贡献先后被《中国社会科学家大辞典》（英文版）、《中国当代高级科技人才系列词典》、《世界名人大典》等收集入典。

【目录】

我的企业组织观（代序）
第一篇企业组织原理与理论
第一章从“企业组织学导论”到“内外主体平衡论”
第二章互补合作型团队内的知识共享研究
第三章基于适应性的组织管理有效性的研究
第四章企业组织结构理论研究回顾
第二篇企业组织机制与文化
第五章企业薪酬激励机制设计
第六章对信息化评价模型分层必要性的实证研究
第七章企业监督的有关理论问题研究
第八章组织沟通开放性的比较研究
第九章中国的传统文化与企业文化管理
第十章中国传统企业文化的传承与创新
第三篇国有企业与上市公司治理
第十一章对于加强我国国有产权外部治理的探讨
第十二章基于产权制度视角的新国企研究
第十三章双层制独立董事制度：国有企业的必然选择
第十四章国有独资公司董事长决策权力与运行规范
第十五章中国上市公司治理评价研究
第四篇国有资产管理体制与国有控股公司
第十六章国有资产管理体制模式的国际比较
第十七章国有控股公司：界定、经验与借鉴
第十八章国有控股公司CEO制度建设
第十九章论国有控股公司的控制体系
第二十章独资型国有控股公司内涵及其治理的分析
第五篇企业组织变革与创新
第二十一章中国家族企业组织创新过程研究
第二十二章企业改革与会计发展
第二十三章中国煤、电企业纵向整合分析
第二十四章我国商业银行事业部制改革研究
2010年1月企业组织理论研讨会参会嘉宾与代表名单