• 业绩:有业绩才是硬道理
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业绩:有业绩才是硬道理

5 2.0折 24.8 八五品

仅1件

河南濮阳市
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作者周传林 著

出版社中国妇女出版社

出版时间2010-01

版次1

印刷时间2010-01

印次1

装帧平装

货号30158H

上书时间2024-11-14

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   商品详情   

品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 周传林 著
  • 出版社 中国妇女出版社
  • 出版时间 2010-01
  • 版次 1
  • ISBN 9787802039179
  • 定价 24.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 215页
  • 字数 160千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
很多人都觉得自己很忙,工作很累,却总是得不到上司的肯定与好评。其实,老板和上司看重的不是你劳苦的工作过程,而是实实的业绩。要知道,在没有业绩的时候,强调工作的劳苦毫无意义。苦劳是过程,业绩是结果。在现在这个以结果论成败、以结果论英雄的时代,衡量一个人的能力主要是看结果。在市场经济条件下,文凭再高、再努力,如果没胡业绩,一切都将是空话。《业绩:有业绩才是硬道理》让人们清楚地认识到,只有忙得有价值,忙得有业绩,才能被认同。《业绩:有业绩才是硬道理》脉络清晰、指导性强,是一本有较强操作性的励志书。
【目录】
前言
第一章不重苦劳重功劳——一切凭业绩说话
无论黑猫、白猫,抓到老鼠就是好猫;无论苦干、巧干,出业绩的员工才是企业需要的员工。在企业中最受重视的员工,并不是那些只知道埋头苦干的员工,而是那些业绩突出的员工。只有重视绩效的员工,才能为企业带来利润,解决难题,推动企业不断往前发展。
一个员工,必须要努力创造业绩,把为老板和企业谋利当做自己神圣的天职、光荣的使命。非如此,便纵有千般好,万般优,归根结底还是等于零,因为,业绩才是硬道理。
没有功劳,苦劳就是“白劳”
革命不分先后,功劳却有大小
能力比文凭更重要
市场的世界只相信结果
业绩是检验员工的最佳标准
老板只为你的“使用价值”买单
让业绩为你的薪水说话
以忠诚起步,用业绩说话
不做“空头理论家”
为公司赚钱的员工才是好员工
自我小测试:看看你的业绩创造力怎样
第二章用行动,而不要用嘴——业绩是干出来的
在这个由业绩决定的社会,一万句的解释抵不了一次真正的行动。我们可以说,动机是好的,目标是宝贵的,但是除非我们去付诸行动,否则任何目标都不会实现。
在公司里,在一个团队里合作做事,与其用时间去做没有任何意义的解释,无谓地寻找借口,不如赶紧行动起来,努力思考,积极工作。当你取得优秀业绩的时候,也就是你的价值得到最美好体现的时候。
心动更要行动
只有YES,没有NO
不找借口找方法
不要拖延,立即行动
从一个“勤务兵”做起
先走一步,占据先机
老板不在,要干得更好
要比老板更积极
付出更多,回报才会更多
坚持到底,绝不轻言放弃
自我小测试:看看你的行动能力怎样
第三章工作中无小事——业绩源于细节的积累
每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
让我们从今天做起,不放过工作中的任何一件小事、一个细节。力求把每一件事的每个细节都做到位,工作才有可能达到完美的高度。从小事做起,把小事做到位,持之以恒,业绩便由此产生,成功便由此开始。
敷衍了事只能害自己
没有小事,只有细节
把问题扼杀在摇篮里
细心才能发现问题
每一件事都值得去做
小事到位,工作才能做得完美
能完成100%,就不完成99%
平凡的事重复做好
在细节中求创新
追求品质零缺陷
细节成就效益
细节成就事业
自我小测试:看看你的工作满意度怎样

第四章危难之际显身手——善于在关键时刻做出业绩
任何团队都可能遇到危机,在危机中怎么办也许是你的一念一动,便可挽转局势。此时,如果你只是闷头做事,至多给上司留下一个踏实肯干的印象。要使自己的职业生涯不断突破,这显然远远不够
要想取得老板、上司的格外赏识,就要在关键时刻露一手,别人不愿做的“苦差事”你乐意做了,别人想不到的你想到了,别人干不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能给他一个意外的惊喜,想不被提升都难
愿与公司共渡难关
把老板不愿承担的事接过来
为老板排忧解难
做一个能独当一面的员工
去做他人不愿做的“苦差事”
优先处理老板的新任务
主动与老板沟通
以自己的表现弥补领导的不足
及时向公司提出合理化建议
关键时刻挺身而出
与公司一起成长
自我小测试:看看你的职业归属感怎样

第五章带着思想去工作——业绩藏在你的创意里
科学技术的迅猛发展,使世界快速地迈进了知识经济时代。在脑力劳动成为重要生产力的今天,许多企业家都发出了这样的感慨:千金易得,一才难求。才,当然指人才。人才意味着拥有脑力、思想力、行动力。一个优秀的人才,为企业带来的,往往是创新的活力。
对国家来说,创新是一个民族的灵魂,是民族发展的不竭动力。对企业来说,创新更是企业不断发展的推进力。如果总是循着别人划过的痕迹运行,你如何能在老板眼中闪光创新能力,是你脱颖而出,获得成功的资本。
老板不再需要“电脑员工”
头脑是你最有用的资产
不要埋没了你的创意
创意就在你身边
拼命干不如巧干
精于领会老板意图
做正确的事>正确地做事
“倒行逆施”,超越常规
养成“打破习惯”的习惯
影响你创新能力的8种错误想法
自我小测试:看看你的创造力怎样

第六章跟穷忙、瞎忙说“再见”——高效率创造高业绩
日常工作中,“每天都很忙,可却是忙而无功”“平时没有一刻空闲,但到总结工作时却说不出完成的成果”“早已身心疲惫,但觉得一无所获”的人很多,他们之所以出现这些问题,关键在于没有掌握高效的工作方法。在市场竞争中那些对工作很投入,但办事效率低下的人,是很难用“投入”换取“产出”的,也很容易被竞争大潮所淹没。
……
第七章没有人能独自成功
第八章从平凡走向卓越——用业绩打开常青职路
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