人力资源管理的量化技术研究

图书标准信息

• 作者 李贵卿、范仲文 著
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2007-08
• 版次 1
• ISBN 9787810887403
• 定价 15.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 其他
• 页数 269页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《人力资源管理的量化技术研究》通过对人力资源管理的各个职能在定性基础上的定量研究取向，用新颖的预测技术、行为科学研究方法和职能管理咨询技术，使本研究体系相对完善。主要内容包括：人力资源管理的预测量化技术，工作分析的量化技术，绩效考核的量化技术，员工胜任能力的量化技术等。

【目录】

第一章人力资源管理的预测量化技术
第一节人力资源需求预测的量化技术
第二节人力资源供给预测技术

第二章工作分析的量化技术
第一节工作分析的目的和内容
第二节几种常用的工作分析方法比较
第三节人员素质要求分析法
第四节职务分析结果的有效性

第三章人力资源招聘的甄选的量化技术
第一节招聘与甄选中的人格测验
第二节招聘与甄选中的职业兴趣测验
第三节甄选测试的可靠性分析

第四章人力资源培训效果评估的量化技术
第一节人力资源培训的需求分析技术
第二节人力资源培训的有效性评估模型
第三节人力资源培训评估的实施
第四节人力资源培训的成本控制和收益分析

第五章绩效考核的量化技术
第一节绩效考核的项目与权重
第二节绩效考核指标体系及其权重的确定方法
第三节绩效考核的模糊综合评判法

第六章基于战略的关键绩效指标（KPI）与平衡记分卡（DBC）的量化技术
第一节企业的总体经营目标与目标管理
第二节关键绩效指标（KPI）及其建立和选择
第三节平衡记分卡的设置和指标选择
第四节岗位关键绩效指标的设置和运用
第五节关键绩效指标和平衡记分卡的有机结合

第七章员工胜任能力的量化技术
第一节胜任能力及胜任能力特征
第二节胜任能力模型的建立
第三节基于胜任特征的员工素质测评研究

第八章职务评价中的量化技术
第一节职务评价的定义
第二节划分职务等级
第三节职务评价的指标与权重
第四节职务评价的方法和技术

第九章薪酬设计中的量化技术
第一节薪酬设计概述
第二节职位薪酬体系设计中的量化技术
第三节薪酬结构设计中的量化技术
第四节薪酬预算与管理中的量化技术