比尔·盖茨智慧全集

图书标准信息

• 作者 李岳 编
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2007-02
• 版次 1
• ISBN 9787504458124
• 定价 32.80元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 280页
• 字数 300千字

【内容简介】

比尔·盖茨也曾经和普通人一样默默无闻，但他无与伦比的智慧让他开创了人生的传奇：从著名的哈佛大学退学，20岁开始领导微软，31岁成为有史以来最年轻的亿万富翁；37岁成为美国首富；39岁身份一举超越华尔街股市大亨沃伦·巴菲特而成为世界首富……此后连续数年占据世界首富的位置，成为所有追逐梦想的人的榜样。

  比尔·盖茨是世界财富第一人，他到底有何胸襟，有何格局，有何智慧，能取得如此巨大的成就？本书以以微软的成功为例，从“决策、管理、经营、创新”等方面，详细阐述了比尔·盖茨对经营企业的独到见解和成功经验，为从事各行各业的管理者打开一扇洞察比尔·盖茨经营策略的窗口。

【目录】

第一章 居安思危——“微软离破产永远只有18个月”

  没有一劳永逸的成功

  保持忧患意识

  坏消息要尽快传递

  置之死地而后生

  正确对待失败

  防止竞争对手追赶上自己

  企业要有防范意识

第二章 高瞻远瞩——“只有戴着望远镜看这个世界，才能形成高度的远见和洞察力”

  最要紧的是眼光

  着眼于未来

  梦想创造事业

  把梦想变为现实

  成为行业标准的制定者

  永远向新目标转移

  他山之石，可以攻玉

第三章 全力以赴——“不管做什么事，都要弄它个登峰造极，不到极致，决不心甘”

  选择一条路走下去

  勤奋是事业成功的基础

  做就要做到最好

  坚持，永不放弃

  立即行动

  没有什么是做不到的

  知道自己的优势在哪里

第四章 任人唯贤’——“如果把微软20个顶尖人才挖走，那么微软会变成一家无足轻重的公司”

  优秀人才是企业的生命

  留住最优秀的人才

  建立科学的人才成长机制

  智囊团必不可少

  最重要的是最后的结果

  抛开年龄上的成见

  要英雄，不要奴才

  聪明人推荐聪明人

第五章 团队至上——“单靠个人或者少数人的力量已经不行了，个人英雄的时代业已结束”

  优秀团队创造微软神话

  沟通顺畅才有高效团队

  建立一个共同的目标

  一流的办公环境

  让员工在工作之余尽情释放压力

  铸造利益共同体

  团队协作最重要

  团队的根本是合力

第六章 激情洋溢

  “每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动”

  雇用热爱事业的人

  使用最快捷的人才管理方式

  发挥每一个员工的最大潜力

  给员工充分的发展空间

  给员工充分的信任和自由

第七章 市场第一——“每一个微软员工都应该聆听、理解并满足客户的需求”

  利用对手破绽抢占市场

  ……

第八章 走向双赢——”最好的结局是大家都有收获”

第九章 善于理财——“一个人只有当他用好了他的每一分钱，他才能做到事业有成”

第十章 超越创新——”在飞速发展的市场，保持不败的惟一选择就是不断创新”

第十一章 领先一步——“谁在时间上领先一步，谁就能战胜对手”

第十二章 学无止境——“我不是教育家。可我是学习者。而我的工作最让我乐此不疲的一点就是，我的四周环绕着其他热爱学习的人”