公务员的组织公民行为及其隐性激励研究

图书标准信息

• 作者 周红云 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2010-12
• 版次 1
• ISBN 9787514101713
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 269页
• 字数 240千字

【内容简介】

《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》在借鉴前人研究的基础上，利用2009年调查的数据，对公务员组织公民行为的结构以及影响因素进行了实证分析，论述了“动机→激励→行为”的传导机制，阐述了对公务员的组织公民行为进行隐性激励的必要性，最后提出了隐性激励的策略。书中的结构安排如下：第1章，是《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》的导论部分，介绍了《公务员的组织公民行为及其隐性激励研究》研究的背景、意义、研究思路与方法、主要内容、创新和不足；第2章，文献综述，对国内外关于组织公民行为的研究进行了系统回顾和述评，奠定了书中的理论基础；第3章，运用SPSS14．0统计软件，对公务员组织公民的结构及其特点进行了实证分析；第4章，对组织公民行为的影响因素，主要包括工作特征、组织公平和领导行为三大要素进行了系统分析；第5章，从理论的角度分析了“动机→激励→行为”的传导机制；第6章，论证了对公务员进行隐性激励的必要性；第7章，从工作层面、职业发展层面、组织层面，领导行为层面和声誉五个层面提出了隐性激励策略。

【作者简介】

周红云（1979-），女，博士，湖北随州人，中南财经政法大学公共管理学院讲师。研究领域为人力资源管理。近年来，先后在《财政研究》、《中国人力资源开发》、《新视野》等刊物上发表论文十余篇。代表作主要有：《组织公民行为：公务员管理的新视角》、《基于绩效和胜任力的员工价值评估与激励》、《W公司的组织公民行为管理》、《3P：公务员激励的关键》、《中国公务员组织公民行为的结构模型研究》、《新公共服务视野下的公务员声誉激励研究》、《公务员履责的现实问题及其激励策略》等。参与编写教材《人力资源开发与管理》，参与国家社科基金项目《公务员薪酬制度研究》，主持湖北省人文社科基地——湖北省就业与再就业研究中心招标课题《人力资本投资在湖北省反失业公共政策中的运用的实证分析》。

【目录】

第1章导论
1.1问题的提出
1.2选题的意义
1.3国内外研究现状
1.4本书的研究思路与方法
1.5本书的主要内容
1.6创新点及有待深化研究的问题

第2章相关理论文献述评
2.1组织公民行为理论研究综述
2.2隐性激励研究综述

第3章中国公务员组织公民行为的结构
3.1组织公民行为结构模型的建构
3.2公务员组织公民行为结构的特征
3.3中国公务员组织公民行为的现状

第4章组织公民行为的影响因素分析
4.1工作特征
4.2组织公平
4.3领导行为

第5章“动机→激励→行为”的传导机制
5.1动机的内涵及其对行为的影响
5.2组织公民行为动机的前因变量
5.3组织公民行为的动机及其效应
5.4激励对“动机→行为”的影响机理

第6章公务员组织公民行为的隐性激励
6.1隐性激励的内涵与特点
6.2公务员隐性激励的理论依据
6.3组织公民行为隐性激励的经济学分析

第7章公务员隐性激励的策略
7.1工作层面
7.2职业发展层面
7.3组织层面
7.4领导行为层面
7.5声誉层面
附录：调查问卷
主要参考文献
后记