【现货！】人力资源管理 刘芳,孙玉弢 编 合肥工业大学出版社
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作者刘芳,孙玉弢 编
出版社合肥工业大学出版社
ISBN9787565044922
出版时间2019-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数456页
定价58元
货号9787565044922
上书时间2024-12-12
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商品详情
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基本信息
书名:人力资源管理
定价：58.00元
作者:刘芳,孙玉弢 编
出版社：合肥工业大学出版社
出版日期：2019-07-01
ISBN：9787565044922
字数：
页码：456
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《人力资源管理（第2版）/安徽省“十三五”省级规划教材》分为人力资源管理基础篇、人力资源管理职能模块篇和人力资源管理趋势篇三大部分共12章。基础篇涉及《人力资源管理（第2版）/安徽省“十三五”省级规划教材》的至4章，主要是从人力资源管理的基本内涵入手，梳理了人力资源管理的发展脉络，并以战略性人力资源管理的全局视角作为基点，沿着人力资源管理实践系统展开，分别介绍了人力资源规划、工作分析等人力资源管理的基础性工作。职能模块篇涉及《人力资源管理（第2版）/安徽省“十三五”省级规划教材》的第5至10章，主要介绍了员工招聘、绩效管理、培训与开发、职业生涯管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本的职能内容模块。趋势篇涉及《人力资源管理（第2版）/安徽省“十三五”省级规划教材》的1、12章，主要针对“互联网＋”时代人力资源管理新趋势及人力资源审计和新生代员工管理等方面做了前瞻性介绍。
目录
基础篇章 人力资源管理导论节 人力资源概述第二节 人力资源管理的含义第三节 人力资源管理的演变与发展第四节 人力资源管理在中国的发展第二章 战略性人力资源管理节 战略性人力资源管理概述第二节 战略性人力资源管理的环境第三节 战略性人力资源管理体系第四节 战略性人力资源管理面临的挑战第三章 人力资源规划节 人力资源规划基础第二节 人力资源规划的程序第三节 人力资源的供需分析第四节 人力资源的供需平衡第四章 工作分析节 工作分析概述第二节 工作分析的流程第三节 工作分析的方法体系第四节 工作分析的结果及其运用职能模块篇第五章 员工招聘节 员工招聘概述第二节 员工招聘的基本流程第三节 员工招募第四节 人员甄选第五节 员工录用配置与招聘评估第六章 员工培训与开发节 员工培训与开发概述第二节 员工培训的分类与方法第三节 员工培训系统模型第七章 职业生涯管理节 职业生涯管理概述第二节 职业生涯管理的相关理论第三节 个人职业生涯管理第四节 组织职业生涯管理第八章 绩效管理节 绩效管理概述第二节 绩效管理方法体系第三节 绩效考核的实施第四节 绩效管理的流程第九章 薪酬管理节 薪酬与薪酬管理第二节 基本薪酬设计第三节 激励薪酬计划第四节 福利管理第十章 劳动关系管理节 劳动关系管理概述第二节 劳动人事合同管理第三节 职业安全与卫生第四节 劳动争议及处理趋势篇第十一章 国际人力资源管理节 经济全球化背景下的组织第二节 影响国际人力资源管理的主要因素第三节 国际人力资源管理的主要职能第四节 跨国公司人力资源管理发展的新趋势第十二章 人力资源管理发展新趋势节 “互联网+”时代人力资源管理新趋势第二节 人力资源审计第三节 新生代员工的管理
作者介绍
序言
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