【现货！】薪酬管理(工商管理经典丛书·人力资源管理系列；高等
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作者[美]巴里·格哈特(BarryGerhart)杰里·
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300287737
出版时间2021-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价79元
货号9787300287737
上书时间2024-12-03
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- 品相描述：八五品
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基本信息
书名:薪酬管理(工商管理经典丛书·人力资源管理系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书
定价：79.00元
作者:[美]巴里·格哈特(BarryGerhart)杰里·
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2021-01-01
ISBN：9787300287737
字数：
页码：
版次：
装帧：平装
开本：128开
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内容提要
目录
第Ⅰ篇 引入薪酬模型和薪酬战略章 薪酬模型第2章 战略：决策的总体性第Ⅱ篇 内部一致性：决定薪酬结构第3章 内部一致性的界定第4章 职位分析第5章 基于职位的结构与职位评价第6章 基于人的结构第Ⅲ篇 外部竞争性：决定薪酬水平第7章 竞争性的界定第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构第Ⅳ篇 雇员贡献：决定个人报酬第9章 绩效薪酬：理论与证据0章 绩效薪酬：计划的类型1章 绩效评价第Ⅴ篇 雇员福利2章 福利的决定过程第Ⅵ篇 薪酬制度的扩展3章 特殊群体的薪酬：高管和其他4章 工会在薪酬管理中的作用5章 国际化的薪酬制度第Ⅶ篇 薪酬制度的管理6章 管理：让薪酬真正发挥作用
作者介绍
作者简介巴里?格哈特（Barry?Gerhart）?美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce?R.?Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任高级副院长、国际院长。曾获美国学术成就奖、国际人力资源管理学术成就奖（两次）、Herbert?Heneman?Jr.职业成就奖、Michael?R.?Losey人力资源研究奖。杰里?纽曼（Jerry?M.?Newman）?美国纽约州立大学布法罗分校SUNY杰出教授，主要研究方向为人力资源管理、薪酬、奖励。发表关于薪酬、奖励、绩效管理、其他人力资源管理问题的文章百余篇。拥有超过30年的咨询经验，为康明斯、惠普、麦当劳等公司提供咨询。曾获纽约州立大学校长教学优秀奖等9项教学奖励。改编者简介朱飞，中央财经大学教学委员会委员，商学院组织与人力资源管理系教授、系主任，北京市高等学校青年英才计划入选者，兼任中国劳动经济学会人力资源分会副会长，中国人力资源开发研究会劳动关系研究分会常务理事、教学与实践分会常务理事。主要研究领域为战略人力资源管理、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力，在Journal?of?Vocational?Behavior，Social?Behavior?and?Personality，Journal?of?Career?Development、《中国行政管理》、《经济管理》、《中国人力资源开发》等期刊发表多篇论文。
序言
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【封面】
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