【发货快】人员素质测评 主编 徐世勇 李英武 中国人民大学出版
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作者主编 徐世勇 李英武
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300248530
出版时间2017-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数252页
字数323千字
定价35元
货号9787300248530
上书时间2024-09-25
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商品详情
- 品相描述：八五品
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基本信息
书名:人员素质测评
定价：35.00元
作者:主编 徐世勇 李英武
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2017-09-01
ISBN：9787300248530
字数：323
页码：252
版次：
装帧：平装
开本：128开
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内容提要
人员素质测评是心理测量在人力资源管理中的应用，对人力资源管理的诸多模块，例如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等都具有支持性作用。本书作者长期讲授人员素质测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对人员素质测评进行了全面、系统的介绍。全书共分11章，涵盖人员素质测评的主要内容，包括测评的原理和工作基础、心理测验、面试、无领导小组讨论、公文筐测验、情境判断测验、传记式资料测量、其他测评技术与方法、多水平测评和预测等内容。每章通过一个开篇案例引入本章主题，中间穿插大量的示例，介绍测评原理与方法在实践中的应用，章末有本章小结、复习思考题和参考资料，非常方便教与学。本书适合用作人力资源管理等相关专业学生的教材，也适合从事人员素质测评的专业人员阅读参考。
目录
章 人员素质测评概述 开篇案例 A公司总监的认识转变 节 人员素质测评的概念 第2节 人员素质测评的发展历程 第3节 人员素质测评的基本操作流程 第4节 人员素质测评对于现代人力资源管理的作用 第2章 人员素质测评原理 开篇案例 张先生的苦恼 节 人员素质测评的理论基础 第2节 统计学的基础知识 第3节 人员素质测评中的项目分析 第4节 人员素质测评中的信度 第5节 人员素质测评中的效度 第6节 对测评分数的解释 第3章 人员素质测评的工作基础 开篇案例 金刚机械公司面临的尴尬 节 个体的能力、人格与价值观 第2节 职位分析 第3节 胜任特征模型 附录 职位说明书与胜任特征模型示例 第4章 心理测验 开篇案例 人员素质测评服务公司的心理测验实践 节 心理测验的含义 第2节 能力测验 第3节 人格测验 第4节 职业兴趣测验 第5节 知识类测验 第6节 心理测验的组织实施 附录 某国有企业的心理测验实践 第5章 面 试 开篇案例 人力资源资深经理对应试者的忠告 节 面试概述 第2节 面试题目的类型、设计与编制、获取 第3节 面试的组织与实施 第4节 面试官的常见误区与解决对策 附录 一次面试经历 第6章 无领导小组讨论 开篇案例 锦州东港电力有限公司的无领导小组讨论 节 无领导小组讨论概述 第2节 无领导小组讨论的题目 第3节 无领导小组讨论的组织与实施 附录 无领导小组讨论案例 第7章 公文筐测验 开篇案例 公文筐测验在高科技公司的应用 节 公文筐测验概述 第2节 公文筐测验题目的编制与来源 第3节 公文筐测验的操作流程 附录 公文筐测验题举例 第8章 情境判断测验 开篇案例 情境判断测验的雏形 节 什么是情境判断测验 第2节 情境判断测验的开发程序 第3节 多媒体情境判断测验 附录 情境判断测验案例 第9章 传记式资料测量 开篇案例 传记式资料测量方法的悄然兴起 节 什么是传记式资料测量 第2节 传记式问卷的编制及使用 第3节 传记式资料测量的应用 附录 传记式资料测量案例 0章 其他测评技术与方法 开篇案例 管理培训生的招聘 节 评价中心 第2节 角色扮演 第3节 案例分析 第4节 管理游戏 第5节 工作取样 第6节 背景调查 附录 评价中心技术在美国电话电报公司的实施 1章 多水平测评和预测:理论、方法和模型 开篇案例 A公司总监的认识转变 节 什么是多水平测评 第2节 多水平测评研究的实施 第3节 多水平测评的实践
作者介绍
序言
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