人力资源管理 杨敏 主编 经济管理出版社 9787509603390
￥ 6.2 1.8折 ￥ 35 八五品
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作者杨敏 主编
出版社经济管理出版社
ISBN9787509603390
出版时间2009-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数275页
字数99999千字
定价35元
货号9787509603390
上书时间2024-06-24
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商品详情
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基本信息
书名:人力资源管理
定价：35元
作者:杨敏 主编
出版社：经济管理出版社
出版日期：2009-06-01
ISBN：9787509603390
字数：270000
页码：275
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书从人力资源管理的宏观环境、工作设计、招聘与录用、人力资源培训与开发、业绩考核、薪酬管理、劳动关系管理等方面进行了阐述和分析。帮助读者掌握基本知识和实际操作技能，同时为广大读者在人力资源管理方面提供一些有价值的线索和指引。
目录
章 绪论 节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理的产生和发展 第三节 人力资源管理理论第二章 人力资源管理环境 节 影响人力资源管理的环境因素 第二节 人力资源管理环境的变化第三章 人力资源规划 节 人力资源规划概述 第二节 人力资源预测 第三节 收集信息分析人力资源状况 第四节 人力资源规划的协调和评估第四章 工作分新与设计 节 工作分析基础理论 第二节 工作分析的目的、内容和程序 第三节 工作分析方法 第四节 工作设计方法 第五节 工作分析与设计结果的应用第五章 招聘与辞退管理 节 招聘的概念及意义 第二节 招聘的程序 第三节 招聘方法与评价 第四节 招聘成本 第五节 辞退管理第六章 培训管理 节 人力资源培训概述 第二节 培训需求分析 第三节 培训方式选择与培训评估第七章 工作绩效考核 节 绩效管理概述 第二节 绩效考核体系的设计 第三节 绩效考核方法的选择 第四节 绩效考核的实施 第五节 绩效考核的分析和改善第八章 员工激励 节 员工激励概述 第二节 员工激励理论 第三节 员工激励的方法与技巧第九章 薪酬管理 节 薪酬管理概述 第二节 薪酬体系的设计 第三节 薪酬水平决策 第四节 不同员工群体的薪酬管理第十章 职业生涯管理 节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯规划 第三节 职业生涯管理第十一章 劳动关系与员工安全 节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议与处理 第四节 社会保险第十二章 仝球人力资源管理的发展趋势 节 人力资源管理面临的挑战和发展趋势 第二节 柔性管理及五种管理模式 第三节 海外企业人力资源管理 第四节 全球企业人力资源管理案例参考文献
作者介绍
序言
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