战略型领导力：战略思考、战略行动与战略影响（第2版）

图书标准信息

• 作者 [美]理查德·L·休斯（Richard L.Hughes）、[美]凯瑟琳·科拉雷利·贝蒂（Katherine Colarelli Beatty）、[美]戴维·L·迪恩伍迪（David L.Dinwoodie） 著；刘旭东、牟立新
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 2
• ISBN 9787121278006
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 300页
• 字数 272千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　本书基于创新领导力中心（CCL）战略领导力项目的研究成果撰写而成，聚焦于实战和实用工具。本书的宗旨是为公司各个层级的领导者提供一套独特的理论、实践经验和实战方法，让领导者掌握其中的科学与艺术，帮助公司高管和各级经理们更好地成为一名战略领导者。作者特别强调三个基本战略的组成部分：战略引领、战略共识和战略承诺。读者会在书中发现一些全新的建议和观点，帮助开发个人、团队和组织的领导力技能，以便让组织更具适应性，变得更灵活和更有进取心。

【作者简介】

　　理查德·L·休斯，美国空军学院变革委员会主席和学术委员会主任，同时也在CCL领导力中心担任各种不同管理和教学的职位。他专注于高管领导力和组织领导力的发展与研究。凯瑟琳·科拉雷利·贝蒂致力于个人、团队和组织战略领导力素质与能力的发展和研究20余年。曾经为来自世界各地不同行业的非营利组织、政府和商业机构服务和工作。她也是CCL科罗拉多州斯普林斯校园的总经理。戴维·L·迪恩伍迪现任巴塞罗拉EADA商业学院总经理。他曾在安永、BICC电缆集团、PlanetadeAgostini和Bristol-MyersSquibb担任高管职位，负责欧州和全球事务。他也是CCL领导力中心拉丁美洲的区域总监。

　　刘旭东，中国首位MasterTrainer，十余年致力于领越·领导力的研习，师从詹姆斯·库泽斯与巴里·波斯纳，是中国领越·领导力授课知名人士。1998年创立凯文咨询公司，任总经理。他参与了30多个人力资源与领导力领域的咨询项目，包括领越·领导力、人力资源能力发展、组织变革与发展、项目评估、冲突管理等。

　　牟立新，凯文咨询公司合伙人，高级培训师，领导力开发与培训专家。有多年跨国企业工作经验，负责领导力课程的实施，教练课程、激励课程的设计、开发、讲授，服务的客户包括惠普、德勤、施维雅、奔驰、诺基亚、诺华制药、中国网通四川分公司、中国移动黑龙江分公司、中国商务部、安道斯、西门子、诺西、工商银行、VEOLIA、先正达、华泰保险集团等。

　　沈小滨，**领导力中心创始人、首席顾问、国内著名领导力专家、清华大学领导力中心客座教授。独创咨询式培训方式，致力于全球优秀企业**管理实践的本土化、机制化、操作化，专注于汽车制造业及高科技企业的领导力与战略管理的咨询与培训，多年以来为几百家跨国500强和中国优秀企业提供了优秀的专业服务。

【目录】

导  论  1
战略领导力的时代特征1
本书内容5
本书的读者群6
第1章  什么是战略领导力8
战略领导力的定义和重点10
什么让战略领导力如此不同13
谁应当具备战略领导力17
有效的战略制定者们在做什么19
领导者们的“战略领导力”如何37
后续内容46
第2章  战略思考48
战略思考的思维方式49
开发你的战略思考能力64
战略思考与战略行动和战略影响之间的关系94
第3章  战略行动96
战略行动的思维方式97
开发你的战略行动能力111
怎样将战略行动与战略思考和战略影响联系起来130
第4章  战略影响132
战略影响的本质134
战略影响的思维方式135
开发你的战略影响能力148
把战略影响、战略思考和战略行动联系起来176
第5章  战略领导团队179
战略领导团队的定义和角色180
为什么战略领导团队会有冲突185
战略领导团队如何把战略变成一个学习的过程188
案例分析：哈利昆的领导团队如何把战略变成 一个学习的过程197
案例分析：为SLT的有效性建立坚实的基础200
培养你的战略领导团队206
第6章  打造卓越绩效的领导力战略208
释放绩效潜能209
卓越绩效组织的领导力战略212
领导力战略计划234
结语234

第7章  开发战略领导力236
概念解释237
培养战略型领导者242
结语257
附录A  战略驱动要素选择表258
附录B  START：战略团队评审与行动规划工具259
附录C  使用START开发战略领导团队263
附录D  STRAT标准数据270
附录E  人才可持续发展需求273
附录F  领导力战略规划模板275
附录G  行动学习项目选择标准279