留住雇员心：21世纪人才战略

图书标准信息

• 作者 [美]赫尔曼著 战凤梅 刘永祥 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 1999-11
• 版次 1
• ISBN 9787111074328
• 定价 23.50元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 其他
• 页数 254页

【内容简介】

本书描述了125个目前*创意的成功的“留住人才战略”。通过对竞争环境、人才需求、人际关系、薪酬、个人发展等雇员所关心的热门话题的分析，为管理者和雇员提供双向选择的*途与策略，各取所需，为我所用。

【作者简介】

罗杰E.赫尔曼（Roger E.Herman），商业未来学家。他审时度势，探索内涵，做出结论并提出切实可行的建议。他通过观察认识到：从90年代中期开始，雇主在劳动力市场上将面临前所未有的剧变。了于对留住人才本质的深刻认识，他写下了本书。    罗杰毕业于俄州的希菜姆学院（Hir

【目录】

第一部分第一章  人才及其在组织中的作用第二章  窘境第三章  竞争的环境第四章  人才之所需第二部分第五章  应对策略第六章  环境策略第七章  人际关系策略第八章  支持策略第九章  薪酬策略第十章  员工发展策略第三部分第十一章  实施策略的手段第十二章  结合各种策略的方法，实现最佳效果第十三章  致力于每个人的需求第十四章  劳动力出现不稳定的趋势第十五章  未来展望第四部分附录A  行为模式，领导模式附录B  个人和组织的价值观附录C  组织环境下的自尊