职业生涯管理（第四版）

图书标准信息

• 作者 姚裕群 曹大友
• 出版社 东北财经大学出版社有限责任公司
• 出版时间 2018-02
• 版次 4
• ISBN 9787565430862
• 定价 39.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 291页
• 字数 410千字

【内容简介】

本书在我国当前众多的职业生涯教材中，突出职业生涯学科知识的系统性和人力资源管理、社会职场层面的特色，它不仅是各高校人力资源管理等专业使用的一本重要专业课教材，也因为有着较多有关大学生就业后的职场适应、不同职业（技术或管理） 的发展路径、用人单位对员工的管理、用人单位的职业生涯规划工作等方面的内容，能够让读者更广泛和深入地了解职场知识，学习有关方法，因而对其他专业的师生来说，也是一本有着突出特色和很高实用价值的“大学生职业生涯管理”类必修课教材。此外，本书还可以供人力资源工作者和一般职场人士就职业生涯发展与管理问题学习和参考。第四版除了较大幅度调整内容结构外，还更新了案例，尤其是每章都配上了职业测试，助力教学，促进学生和其他读者更好地认识自己、认识职业，进一步提高本书的实用价值。为了增强学习的趣味性，提高学生的学习兴趣，本教材每一章都设置了二维码链接，链接的内容包括与教材主要内容相关的拓展知识、案例分析提示和职业测试结果，学生使用手机扫描二维码即可阅读。

【作者简介】

姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，博士后合作导师；兼任中国管理科学研究院劳动人事研究所副所长等多个社会职务。主要从事就业理论与政策、人力资源开发与管理、大学生就业与创业、职业生涯规划与管理、劳动人事政策等领域的教学和研究。主持多个国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、北京市哲学社会科学基金等资助项目，参与联合国开发计划署、欧盟、中国社会科学院等组织和部门人力资源方面的多项课题。出版《中国人力资源开发利用与管理研究》《走向市场的中国就业》等专著，《人力资源开发与管理概论》（普通高等教育“十一五”重量规划教材）、《人力资源管理》（北京市高等教育精品教材）、《职业生涯规划与管理》（北京市高等教育精品教材）、《就业市场与招聘》、《人力资源管理案例集》等多部教材，在《中国社会科学》《人民日报》《经济理论与经济管理》《经济与管理研究》《中国人才》《中国就业》《中国人力资源开发》等刊物发表论文100多篇。

曹大友，管理学博士，西南政法大学商学院教授、硕士生导师；中国企业管理研究会常务理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，重庆市渝北区社科联副。主要研究方向：人力资源管理、企业劳动关系管理。

【目录】

第 一篇职业生涯原理

第1 章职业基本范畴／2

学习目标／2

引例小刚的疑惑／2

1.1 职业的内涵／3

1.2 职业岗位／7

1.3 市场经济与职业／10

1.4 职业生涯基本分析／16

本章小结／20

复习思考题／20

案例分析题／20

推荐阅读资料与网上资源／22

职业测试／22

第2 章社会职业／26

学习目标／26

引例2017十大热门专业排名榜：专业特点与就业情况／26

2.1 社会产业部门／28

2.2 社会用人单位／30

2.3 社会职业的进入／32

2.4 社会的职业管理制度／34

本章小结／37

复习思考题／37

案例分析题／38

推荐阅读资料与网上资源／39

职业测试／40

第3 章职业生涯与管理理论／42

学习目标／42

引例史玉柱的创业史／42

3.1 职业生涯认知理论／44

3.2 职业发展理论／45

职业生涯管理2

3.3 职业匹配理论／48

3.4 职业周期理论／52

3.5 施恩的职业生涯系留点理论／56

本章小结／59

复习思考题／59

案例分析题／60

推荐阅读资料与网上资源／61

职业测试／62

第二篇职业生涯规划

第4 章职业生涯规划的基本内容／64

学习目标／64

引例成为高管以后的际遇／64

4.1 职业生涯规划的范畴／65

4.2 职业生涯规划的原则与方法／67

4.3 职业生涯规划的模式与步骤／70

本章小结／77

复习思考题／77

案例分析题／78

推荐阅读资料与网上资源／79

职业测试／79

第5 章职业生涯发展的个人素质／89

学习目标／89

引例小胡的成长／89

5.1 个人职业生涯素质总析／89

5.2 能力素质分析／91

5.3 个性和人格素质分析／94

5.4 品德素质分析／97

5.5 职业素质的测试／99

本章小结／104

复习思考题／104

案例分析题／104

推荐阅读资料与网上资源／106

职业测试／106

第6 章职业生涯发展的社会条件／109

学习目标／109

3 目 录

引例大学生村干部／109

6.1 职业生涯发展的宏观背景／110

6.2 职业生涯发展的行业环境／114

6.3 职业生涯发展的组织氛围／116

本章小结／118

复习思考题／118

案例分析题／118

推荐阅读资料与网上资源／119

职业测试／119

第三篇个人职业生涯管理

第7 章职业生涯决策／122

学习目标／122

引例一种选择决定一种生活／122

7.1 职业生涯决策基本分析／123

7.2 职业生涯目标的设定／127

7.3 职业生涯决策的过程／129

7.4 职业生涯决策的方法／133

本章小结／137

复习思考题／137

案例分析题／138

推荐阅读资料与网上资源／139

职业测试／139

第8 章职业选择／141

学习目标／141

引例寻找比我们更出色的人／141

8.1 职业选择基本分析／142

8.2 职业选择的要素／144

8.3 职业选择的原则／148

8.4 职业选择的决策／151

本章小结／154

复习思考题／155

案例分析题／155

推荐阅读资料与网上资源／157

职业测试／157

职业生涯管理4

第9 章求职方略／159

学习目标／159

引例简历很重要／159

9.1 职业信息的把握方略／159

9.2 求职单位的筛选方略／164

9.3 求职活动的实施方略／164

本章小结／167

复习思考题／167

案例分析题／167

推荐阅读资料与网上资源／168

职业测试／168

第10 章应试方法／170

学习目标／170

引例面试要讲求技巧／170

10.1 笔试／171

10.2 面试／180

10.3 职业资格考试／191

本章小结／197

复习思考题／198

案例分析题／198

推荐阅读资料与网上资源／198

职业测试／199

第11 章职业适应／200

学习目标／200

引例从象牙塔走向就业／200

11.1 职场与职业人／201

11.2 职业适应问题分析／205

11.3 职业适应的途径／207

11.4 建立良好的人际关系／211

11.5 认识和克服职业挫折／212

本章小结／215

复习思考题／216

案例分析题／216

推荐阅读资料与网上资源／217

职业测试／217

5 目 录

第四篇组织职业生涯管理

第12 章组织职业生涯管理的内容／222

学习目标／222

引例草原兴发集团员工的职业生涯规划／222

12.1 组织职业生涯管理的思路／223

12.2 员工在组织中的发展／225

12.3 组织中的职业生涯通道／226

12.4 组织的分时期职业生涯管理／230

本章小结／232

复习思考题／233

案例分析题／233

推荐阅读资料与网上资源／235

职业测试／236

第13 章组织职业生涯管理的实施／240

学习目标／240

引例惠普的员工自我评估／240

13.1 组织职业生涯管理的原则／241

13.2 组织职业生涯管理的内容／243

13.3 组织职业生涯管理的途径／249

13.4 组织职业生涯管理的参与者／251

本章小结／254

复习思考题／254

案例分析题／254

推荐阅读资料与网上资源／255

职业测试／256

第14 章管理人员和新进员工的职业生涯管理／257

学习目标／257

引例从管理实习生到行长／257

14.1 管理人员职业生涯管理概述／258

14.2 基层管理者的职业生涯管理／260

14.3 经理人的职业生涯管理／265

14.4 新进员工的早期职业生涯管理／270

本章小结／273

复习思考题／274

案例分析题／274

职业生涯管理6

推荐阅读资料与网上资源／275

职业测试／275

第15 章技术人员的职业生涯管理／277

学习目标／277

引例张雅的两难问题／277

15.1 技术人员职业概述／277

15.2 技术人员的职业生涯规划／279

15.3 技术人员的职业生涯管理实务／283

本章小结／287

复习思考题／288

案例分析题／288

推荐阅读资料与网上资源／289

职业测试／289