基于责任视角的企业绩效管理有效性研究
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全新
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作者闫敏
出版社经济科学出版社
出版时间2019-06
版次1
装帧平装
货号R2库 12-18
上书时间2024-12-19
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
闫敏
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出版社
经济科学出版社
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出版时间
2019-06
-
版次
1
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ISBN
9787521804768
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定价
36.00元
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装帧
平装
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开本
其他
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页数
152页
- 【内容简介】
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本书共分为两篇。理论基础篇,包括章和第二章,详细介绍了本书所涉及的一些理论。实证研究篇,包括第三章一第八章,主要对我国企业绩效管理有效性影响因素模型进行了构建,在此基础上,开发了本书研究变量的测量量表,并对量表的信效度以及变量之间的假设关系进行了验证。很后,本书对基于责任视角的企业绩效管理有效性研究进行了总结,并展望了未来的研究方向。
- 【作者简介】
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闫敏,重庆大学管理学博士、山东工商学院讲师,主要研究方向为企业管理、组织行为学、人力资源管理。学术成果曾在《管理工程学报》《当代财经》《华东经济管理》等核心期刊上发表。
- 【目录】
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章 导论
节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究的创新点
第四节 研究内容
第五节 研究方法与技术路线
第二章 文献回顾与述评
节 组织文化的相关研究
第二节 问责制的相关研究
第三节 责任心的相关研究
第四节 敬业的相关研究
第五节 绩效管理有效性的相关研究
第六节 变量间关系的相关研究
第七节 本章小结
第三章 理论拓展与模型构建
节 本研究的理论基础
第二节 基本概念界定
第三节 研究假设
第四节 假设汇总与跨层次模型构建
第五节 本章小结
第四章 研究设计与数据收集
节 问卷设计
第二节 初始题项的确定
第三节 小样本测试
第四节 大样本选取与数据收集
第五节 大样本的描述性统计分析
第六节 共同方法偏差检验
第七节 本章小结
第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究
节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究
节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验
节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第八章 研究结论与展望
节 研究结论
第二节 研究结论的理论进展与实践启示
第三节 研究局限与展望
参考文献
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