总经理继任对企业战略影响研究：动因、情境与结果

图书标准信息

• 作者 刘鑫 著
• 出版社 对外经济贸易大学出版社
• 出版时间 2018-11
• 版次 1
• ISBN 9787566319913
• 定价 46.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 210页
• 字数 99999千字

【内容简介】

本文首先基于战略环境匹配观的思想理清了企业战略与环境的匹配程度、企业业绩和总经理（CEO）变更之间的关系进而指出，CEO接班人承担着战略变革以推动企业达到战略与环境匹配的义务。根据这一论述，本文构建了CEO接班人战略变革的环境匹配动因模型。其次，基于企业战略是战略领导者认知心理特征反映这一观点，本文认为CEO接班人相比于前任CEO的认知心理差异是驱动CEO接班人战略变革的重要动因，进而构建了CEO接班人战略变革的认知心理差异动因模型。最后，本文从CEO接班人遴选过程出发，基于行为经济学理论构建了CEO接班人战略变革的经理人防御动因模型。

【目录】

章 绪论节 问题的提出一、研究背景二、研究问题与意义第二节 研究内容与框架一、研究内容二、研究框架第三节 研究方法与创新一、研究方法二、创新点第二章 文献综述节 CEO变更相关研究述评一、CEO变更成因与后果相关研究回顾二、CEO变更过程相关研究第二节 企业战略变革的内涵及其影响因素研究综述一、企业战略变革的内涵与测定二、企业战略变革的影响因素研究第三节 CEO接班人视角下的战略变革研究现状及述评一、CEO变更与企业战略变革研究现状二、相关研究评述第三章 CEO接班人战略变革动因理论分析节 环境匹配视角下的CEO接班人战略变革动因一、企业业绩到CEO发起战略变革的传导机制二、CEO接班人的战略变革义务理论三、CEO接班人战略变革的环境匹配动因理论模型第二节 认知心理视角下的CEO接班人战略变革动因一、CEO接班人相比于前任CEO的认知路径差异二、CEO接班人相比于前任CEO的心理承诺差异三、CEO接班人战略变革的认知心理差异动因理论模型第三节 经理人防御视角下的CEO接班人战略变革动因一、董事会CEO接班人遴选动态过程分析二、CEO接班人短期内被迫离任威胁与经理人防御三、CEO接班人战略变革的经理人防御动因理论模型第四章 CEO接班人战略变革情境依赖机制理论分析节 CEO接班人战略变革的资源依赖机制一、绩效压力对CEO接班人资源获取和重置的驱动机制二、董事会对CEO接班人战略变革的资源提供机制第二节 CEO接班人战略变革的认知依赖机制一、决策团队认知异化对CEO接班人战略变革的影响机制二、行业特征认知对CEO接班人战略变革的影响第三节 CEO接班人战略变革的权力依赖机制一、CEO权力作为战略变革的保障机制二、CEO接班人战略变革的权力决定机制第五章 研究假设与研究设计节 研究假设一、CEO接班人的战略变革动因相关假设二、CEO接班人的战略变革情境依赖机制假设第二节 样本选取和变量设计一、样本选取二、变量设计第三节 研究模型设计一、均值比较模型二、匹配倾向得分模型（PSM模型）三、OLS回归模型……第六章 实证检验结果及分析第七章 研究结论及展望参考文献
作者介绍

序言