人工智能对深圳人力资源开发的影响与对策研究

图书标准信息

• 作者 李亚军
• 出版社 暨南大学出版社
• 出版时间 2021-04
• 版次 1
• ISBN 9787566831231
• 定价 45.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 字数 187.000千字

【内容简介】

本书聚焦人工智能大规模商用及其影响下的深圳人力资源开发，先对人工智能的内涵、外延做了系统分析，再对人力资源开发理论研究和实践中存在的问题以及人工智能时代人才培养等热点问题进行全面剖析，*后就如何在人工智能时代推进全面人力资源开发提出应对之策，即借助大数据、云计算等新手段，实施全面人力资源开发策略，将人的全面发展置于城市发展之先，将城市发展立于人的全面发展基础之上。

【作者简介】

1972年7月生，河南长垣人，硕士，深圳职业技术学院管理学院副研究员、人力资源研究所所长，广东省人力资源研究会常务理事、副秘书长、学术委员会委员。

【目录】

本书建基于扎实的课题研究报告, 重点关注人工智能大规模商业应用及其影响下的深圳人力资源开发。全书综合应用经典概念理论、样例理论、解释性概念理论, 对人工智能的内涵外延做了较为深入的分析, 并对人力资源开发理论研究和实践中存在的问题, 以及人工智能影响就业的机理、人工智能时代的人才培养等热点问题进行了全面剖析, 最后基于全面人力资源开发的理论框架, 就如何在人工智能时代推进全面人力资源开发提出了应对之策。

内容摘要
本书建基于扎实的课题研究报告，重点关注人工智能大规模商业应用及其影响下的深圳人力资源开发。全书综合应用经典概念理论、样例理论、解释性概念理论，对人工智能的内涵外延做了较为深入的分析，并对人力资源开发理论研究和实践中存在的问题，以及人工智能影响就业的机理、人工智能时代的人才培养等热点问题进行了全面剖析，很后基于全面人力资源开发的理论框架，就如何在人工智能时代推进全面人力资源开发提出了应对之策。