招聘与录用实务（第2版）

图书标准信息

• 作者 刘葵、陈平、范荟 编
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2016-02
• 版次 2
• ISBN 9787565422423
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 200页
• 字数 291千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业

【内容简介】

　　《招聘与录用实务（第2版）》经过师生多年使用和市场的检验证明，初版所设计的框架结构、学习内容体系是科学的，其任务驱动学习模式也是得到师生认可的，所以本次的修订我们在一版的特色、框架结构和内容体系基础上，只是对书中局部内容做了些调整，努力在案例、教学资料、学生就业可能涉及工作内容等方面有所*新和充实。

【目录】

基础篇
项目一 招聘与录用工作的准备
知识目标
能力目标
任务一 工作分析
任务二 人力资源规划
知识题
案例题
实训题
项目二 招聘计划的制订
知识目标
能力目标
任务一 招聘需求的确定
任务二 招聘时间和地点的选择
任务三 招聘渠道的选择
任务四 招聘成本预算的编制
任务五招聘工作所需表格资料的准备
任务六制订招聘计划
知识题
案例题
实训题

实施篇
项目三 招募工作
知识目标
能力目标
任务一 招募工作的准备
任务二 招募信息的发布
任务三 招募广告的设计
任务四 招募信息库的建立与管理
任务五 校园招聘
知识题
案例题
实训题
项目四 甄选方法之一——笔试
知识目标
能力目标
任务一 笔试试题的编制
任务二 笔试的组织实施
知识题
案例题
实训题
项目五 甄选方法之二——结构化面试
知识目标
能力目标
任务一 结构化面试的准备
任务二 结构化面试的组织实施
知识题
案例题
实训题
项目六 甄选方法之三——面试
知识目标
能力目标
任务一 面试的准备工作
任务二 面试的实施程序和技巧
知识题
案例题
实训题
项目七 甄选方法之四——评价中心
知识目标
能力目标
任务一 无领导小组讨论的实施
任务二 公文筐测验实施
任务三 管理游戏的实施
知识题
案例题
实训题
项目八 员工录用
知识目标
能力目标
任务一 录用决策的方法选择
任务二 背景调查
任务三 人职面谈
任务四 人职体检
任务五 办理录用手续
任务六 签订劳动合同
知识题
案例题
实训题
项目九 新员工入职培训
知识目标
能力目标
任务一 新员工人职培训需求分析
任务二 新员工人职培训的内容和方式
任务三 新员工人职培训课程的设置
任务四 新员工人职培训的实施
知识题
案例题
实训题

评估篇
项目十 招聘与录用的评估
知识目标
能力目标
任务一 成本收益评估
任务二 信度和效度评估
任务三 招聘需求确定的评估
任务四 招募工作的评估
任务五 甄选工作的评估
任务六 录用工作的评估
知识题
案例题
实训题
主要参考资料