事业单位工资制度建构与实践探索

图书标准信息

• 作者 王梅 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2020-01
• 版次 1
• ISBN 9787520373982
• 定价 98.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 241页
• 字数 259千字

【内容简介】

本书以事业单位的公益属性和公共服务职能为立足点，从制度建构和实践应用两个层面研究事业单位工资制度，剖析了事业单位工资制度的关键性问题和难点、热点问题，阐述了教育、卫生、文化行业的事业单位工资制度，分析了事业单位工资制度在部分地区和单位实践探索的代表性案例。既有宏观政策研究，也有典型行业分析，还包括具体案例解析，是一部政策研究与实践应用相结合的专著。

【作者简介】

:
    王梅，管理学博士，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院工资福利研究室助理研究员。长期从事人力资源管理研究工作，专业研究领域包括公务员工资制度、事业单位工资制度、事业单位岗位设置管理、事业单位绩效考核与绩效工资分配、机关事业单位福利制度、机关事业单位社会保障制度等方面。近年来，主持和参与研究了60多项国家级、部委级、司局委托类课题，发表各类论文十余篇，参与编写专著一部，研究成果为多个中央部委、地方政府、企事业单位提供决策参考。

【目录】

章 事业单位工资制度研究综述

节 事业单位概念界定

第二节 事业单位发展演变历程

第三节 事业单位工资基本理论

第四节 事业单位工资制度建设方针

第二章 事业单位工资制度历史沿革

节 1956年事业单位工资制度

第二节 1985年事业单位工资制度

第三节 1993年事业单位工资制度

第四节 2006年事业单位工资制度

第三章 事业单位工资管理体制

节 事业单位工资管理体制的历史演变

第二节 事业单位工资管理体制理论剖析

第三节 事业单位工资管理机构与职能

第四节 事业单位工资管理调控与监督

第四章 事业单位工资结构

节 事业单位工资结构现状

第二节 事业单位工资结构存在问题

第三节 事业单位工资结构优化思路

第五章 事业单位工资水

节 事业单位工资水决定现状

第二节 事业单位工资水存在问题和原因分析

第三节 事业单位丁资水决定模式设计

第六章 事业单位高层次人才激励机制

节 高层次人才概念和分类

第二节 高层次人才激励机制现状

第三节 高层次人才激励机制存在的主要问题

第四节 完善事业单位高层次人才激励机制思路

第七章 事业单位专业技术人员兼职兼薪

节 事业单位工作人员兼职兼薪概念界定

第二节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪现状

第三节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪存在的问题

第四节 完善事业单位专业技术人员兼职兼薪的思路

第八章 高等学校工资制度

节 高等学校工资制度发展沿革

第二节 高等学校工资制度探索

第三节 高等学校工资制度改革成效

第四节 高等学校工资制度存在的问题

第五节 完善高等学校工资制度的思路

第九章 义务教育学校工资制度

节 义务教育学校工资制度发展沿革

第二节 义务教育学校工资制度探索

第三节 义务教育学校工资制度存在的问题

第四节 完善义务教育学校工资制度的思路

第十章 公立医院工资制度

节 公立医院工资制度发展沿革

第二节 公立医院工资制度探索

第三节 公立医院工资制度存在的问题

第四节 完善公立医院工资制度的思路

第十一章 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度

节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度发展沿革

第二节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度探索

第三节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度特点

第四节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度存在的问题

第五节 完善公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度的思路

第十二章 行业事业单位工资制度

节 行业事业单位工资制度发展沿革

第二节 行业事业单位工资制度主要特点

第三节 行业事业单位工资制度存在的问题

第四节 完善行业事业单位工资制度的思路

第十三章 事业单位收入分配量调控办法探索——以上海市为例

节 上海市事业单位收入分配量调控办法实施背景

第二节 上海市事业单位收入分配量调控的主要内容和特点

第三节 对完善事业单位收入分配制度的启示

第十四章 事业单位绩效工资制度改革探索——以重庆市为例

节 重庆市事业单位t资制度改革背景

第二节 重庆市事业单位工资制度改革内容

第三节 重庆市事业单位工资制度主要特点

第四节 对完善事业单位绩效工资制度的启示

第十五章 公立医院薪酬制度改革探索——以郴州市医院为例

节 郴州市医院基本情况

第二节 郴州市医院薪酬分配

第三节 新一轮医改形势下公立医院的薪酬制度改革要点

参文献

后记

事科学研究院学术文库已出版书目