经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究

图书标准信息

• 作者 白晓君、秦丽娜 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2011-10
• 版次 1
• ISBN 9787509614952
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 172页
• 字数 251千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。
《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。

【作者简介】

白晓君，女，满族，毕业于辽宁大学企业管理专业，获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇，三大检索论文七篇；参与编写教材两部；主持省、市科研项目七项，参与多项课题研究。

【目录】

1绪论
1.1问题提出
1.2研究目的
1.3研究构想
1.4研究方法
1.5研究假设
1.6创新点
1.7研究逻辑框架及主要研究内容

2文献综述
2.1心理边界研究综述
2.2研究述评

3心理边界的基础性问题
3.1心理边界的界定
3.2心理边界的基本特征
3.3心理边界的结构
3.4员工心理边界的影响要素
3.5本章小结

4员工心理边界影响因素的实证检验
4.1相关术语的界定
4.2研究目的
4.3研究方法
4.4研究假设
4.5研究模型
4.6问卷调查
4.7员工心理边界影响因素实证检验
4.8因子命名
4.9员工心理边界影响因素全模型检验
4.10研究结果的分析与讨论
4.11本章小结

5员工心理边界与个体绩效实证检验
5.1绩效
5.2个体绩效的基本特征
5.3个体绩效分类
5.4绩效管理
5.5员工心理边界与个体绩效关系论证
5.6员工心理边界与个体绩效实证检验
5.7本章小结

6本书研究的主要结论和建议
6.1主要结论
6.2研究建议
6.3本书研究的局限性和未来研究的设想
附录