构建劳资合作关系新常态的路径选择——基于政府行为选择的视角
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全新
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作者许清清
出版社中国社会科学出版社
出版时间2016-08
版次1
装帧其他
货号R2库 10-4
上书时间2024-10-05
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
许清清
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出版社
中国社会科学出版社
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出版时间
2016-08
-
版次
1
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ISBN
9787516193228
-
定价
75.00元
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装帧
其他
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
289页
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字数
279千字
- 【内容简介】
-
:
本书在经济发展新常态,劳资冲突加剧的背景下,从政府角度分析劳资合作路径问题。首先构建劳资关系演化博弈模型,用以证明平衡的劳资关系是劳资合作的关键;其次,用演化的方法寻找劳资关系演化规律与演化路径,确定劳资关系转变的关键点,为实现劳资合作提供基础;再次,比较西方发达国家劳资合作路径,发现政府的行为选择是导致了美德日等国在劳资合作路径中的分叉,并演化成不同劳资体系的关键;通过比较发达国家劳资合作路径的经验与缺陷,为实现中国特色的劳资合作路径提供了实践选择;最后对构建中国特色的劳资合作路径提出政策建议。
- 【作者简介】
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许清清,女,1979年2月出生,四川达州人,青岛大学讲师,博士。主要从事社会主义经济理论与博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金项目1项,参与**自然科学基金项目1项,参与**社科基金重大项目1项,参与山东省社科规划项目1项,主持参与青岛市社科规划项目数项。在《财经问题研究》《山东大学学报》等csscl期刊与核心期刊发表学术论文5篇,其中1篇被人大复印资料全文转载。
- 【目录】
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第一篇 绪论
第一章 研究背景及意义
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 研究思路及主要内容
第一节 研究思路
第二节 主要内容
第三章 国内外研究现状
第一节 国外研究现状
一 从现代管理理论角度研究解决劳资冲突
二 从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化
三 通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化
四 评论
第二节 国内研究现状
一 对国有企业的劳资关系的研究
二 对私营企业的劳资冲突的研究
三 对劳资关系中政府行为的研究
四 采用定量的方法来研究劳资关系
五 对劳资合作的研究
六 对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究
七 评论
第四章 研究的主要方法及创新
第一节 研究的主要方法
第二节 可能的创新点与不足
第二篇 劳资关系相关理论综述
第一章 西方主流劳资关系理论及评析
第一节 理论回溯
一 古典企业理论
二 新古典经济学
三 新制度经济学
四 管理主义学派
五 正统多元论学派
第二节 理论评析
一 “股东利润最大化”目标的悖论
二 对劳资之间利益冲突的研究模糊
三 对合作的研究不足
四 对要素主体之间联盟与分化的研究不足
第二章 马克思主义劳资关系理论
第一节 主要内容
第二节 理论评析
第三章 其他相关研究视角
第一节 对“冲突”的研究
一 从社会学的角度研究冲突
二 从博弈论角度研究
第二节 对“合作”的研究
一 从合作经济学的角度研究
二 从博弈论的角度研究
三 从利益相关者角度研究
……
第三篇 劳资冲突到合作的转化途径
第一章 劳资冲突
第二章 劳资合作
第三章 劳资关系从冲突到合作转化的博弈分析
第四章 组织均衡与效率
第四篇 劳资谈判与政府的行为
第一章 集体谈判的理论回顾
第二章 博弈论中的谈判
第三章 劳资谈判博弈的演化博弈路径
第四章 政府与劳资谈判力平衡
第五章 政府构造谈判力平衡的劳资谈判
第五篇 政府行为选择的国际经验与制度比较
第一章 美德日政府在劳资关系中的作用——平衡劳资谈判力
第二章 谈判结构I:谈判级别的选择
第三章 谈判结构Ⅱ:联盟的结构状态
第四章 谈判结构Ⅲ:公司治理模式的选择
第五章 平衡劳资力量的其他方式:社会保障
第六篇 我国失衡的劳资谈判与政府行为偏差
第一章 我国失衡的劳资谈判
第二章 我国政府行为偏差
第三章 案例分析
第七篇 政府的行为选择与构建谈判力平衡的劳资谈判
第一章 转变政府职能
第二章 增强劳方主体谈判力的制度安排
第三章 构造合理谈判结构的制度安排
参考文献
后记
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