高新技术企业人力资本、技术创新对企业绩效的作用研究 人力资源 瞿晓龙 新华正版

图书标准信息

• 作者 瞿晓龙
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2024-05
• 版次 1
• ISBN 9787550461659
• 定价 78.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 172页
• 字数 150千字

【内容简介】

本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以20152020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述统计分析、相关分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质对人力资本与企业绩效关系的调节效应。后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩效提升的发展建议。

【作者简介】

瞿晓龙，男，汉族，澳门科技大学工商管理博士，现任广西财经学院会计与审计学院党委书记，主要研究方向为财务诊断与财会监督。在行业内具有一定的知名度。

【目录】

本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定, 并以此提出本书研究假设。其中, 人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本; 人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动; 企业绩效分为财务绩效与市场绩效。

内容摘要
本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究假设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以2015-2020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述性统计分析、相关性分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质性对人力资本与企业绩效关系的调节效应。最后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩效提升的发展建议。

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本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究假设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以2015-2020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述性统计分析、相关性分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质性对人力资本与企业绩效关系的调节效应。最后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩效提升的发展建议。