气候舒适度和工作-家庭氛围对健康与创新的影响研究

图书标准信息

• 作者 李贵卿
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2024-01
• 版次 1
• ISBN 9787550460270
• 定价 58.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 页数 296页
• 字数 166千字

【内容简介】

气候舒适度是健康人群在无需借助任何防寒、避暑装备和设施情况下，对气温、湿度、风速和日照等气候因子感觉的适应程度。本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量，将个人-环境匹配作为中介变量，将职业健康与创新行为作为结果变量，实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现，气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康，提高他们的情绪管理能力，在工作场所的创新行为与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上，本书提出了基于气候舒适度因素，如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。本书是国家自然科学基金项目《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较》和四川省软科学项目《气候舒适与运动休闲对老年知识员工职业健康与创新行为的影响研究》的结题成果，具有较高的学术价值和实践意义。

【作者简介】

李贵卿，女，教授，四川大学工商管理学院企业管理专业博士学位，成都信息工程大学管理学院副院长，管理科学与工程博士后，四川省学术和技术带头人，国家自然科学基金通讯评审专家、四川省科技项目评审专家。中国管理国际研究学会（IACMR）学会会员，中国人力资源管理教育教学研究学会会员，研究方向为企业管理、管理科学与工程，为多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目负责人。

【目录】

目录上篇 气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响研究 １ 研究概述 ／ ３ １.１ 研究背景 ／ ３ １.２ 研究目的及意义 ／ ５ １.３ 研究方法与思路 ／ １１ １.３.１ 研究方法 ／ １１ １.３.２ 研究思路 ／ １２ １.４ 研究创新点 ／ １４ ２ 实证研究 ／ １５ ２.１ 气候舒适度与运动休闲对职业健康的影响 ／ １５ ２.１.１ 休闲满意度 ／ １５ ２.１.２ 休闲满意度的影响因素 ／ １６ ２.１.３ 气候舒适度 ／ １８ ２.１.４ 气候舒适度和休闲参与对休闲满意度的影响测量 ／ ２０ ２.１.５ 结论 ／ ２６２.２ 气候舒适度对情绪管理能力的影响 ／ ２７ ２.２.１ 研究概述 ／ ２７ ２.２.２ 调查过程与样本概况 ／ ２９ ２.２.３ 结果分析 ／ ３０ ２.２.４ 结果统计 ／ ３５ ２.２.５ 结论 ／ ３５ ２.３ 气候舒适度对员工创新行为与工作绩效的影响 ／ ３６ ２.３.１ 研究概述 ／ ３７ ２.３.２ 理论基础与研究假设 ／ ３７ ２.３.３ 气候舒适度对创新行为与工作绩效的影响调查 ／ ３９ ２.３.４ 结论 ／ ４３ ２.４ 气候舒适度对团队决策与决策效果的影响 ／ ４４ ２.４.１ 研究概述 ／ ４５ ２.４.２ 理论基础与研究假设 ／ ４６ ２.４.３ 气候舒适度与团队决策和决策效果的关系测量 ／ ４８ ２.４.４ 结论 ／ ５５ ２.５ 人际社会支持对员工创新行为与工作绩效的影响： 个人－环境匹配的中介效应 ／ ５６ ２.５.１ 研究概述 ／ ５６ ２.５.２ 理论基础与研究假设 ／ ５６ ２.５.３ 研究设计 ／ ５９ ２.５.４ 实证结果及分析 ／ ６０ ２.５.５ 结论 ／ ６４ ３ 研究结论与建议 ／ ６６ 下篇 支持知识员工创新行为的工作－家庭氛围研究 ４ 研究概述 ／ ７１ ４.１ 理论价值与现实意义 ／ ７１ ４.２ 国内外研究现状 ／ ７２ ４.２.１ 辩证看待边界跨越后的工作－家庭关系 ／ ７２ ４.２.２ 工作场所快速变化后知识员工的工作－家庭冲突 ／ ７５ ４.２.３ 中西方传统工作－家庭伦理影响下支持知识员工创新行为的工作－家庭氛围 ／ ７７ ４.３ 研究总体评述与拟解决的问题 ／ ８０ ４.３.１ 目前的工作－家庭氛围研究难以兼顾工作场所的快速变化和传统伦理的深远影响 ／ ８０ ４.３.２ 亟须验证跨文化条件下双向支持的工作－家庭氛围产生的交互溢出效果 ／ ８０ ４.３.３ 亟须研究工作－家庭边界连接机制的个人－环境匹配对工作－家庭氛围产生的影响 ／ ８１ ５ 研究目标与内容 ／ ８２ ５.１ 研究目标 ／ ８２ ５.２ 研究内容 ／ ８２ ５.２.１ 员工感知的双向支持的工作－家庭氛围测量工具开发 ／ ８２ ５.２.２ 兼顾工作场所变化和传统伦理影响的工作－家庭氛围理论研究/８３５.２.３ 构建并验证支持知识员工创新行为的工作－家庭氛围理论模型/８８ ５.２.４ 解释跨文化条件下工作－家庭氛围及其变量关系存在的差异 ／ ８８ ６ 实证研究 ／ ８９ ６.１ 中国文化背景下工作－家庭氛围对工作－家庭冲突和满意感的影响／ ８９ ６.１.１ 工作－家庭氛围的基本内涵 ／ ８９ ６.１.２ 工作－家庭氛围对工作－家庭冲突的影响 ／ ９０ ６.１.３ 工作－家庭氛围对工作满意感的影响 ／ ９１ ６.１.４ 工作－家庭氛围对家庭满意感的影响 ／ ９２ ６.１.５ 研究设计 ／ ９３ ６.１.６ 中国文化背景下工作－家庭氛围的复杂性 ／ ９６ ６.１.７ 检验结论 ／ ９８ ６.１.８ 中国文化背景下的工作－家庭氛围对相关变量的影响 ／ ９９ ６.２ 工作－家庭氛围对创新行为与满意感的影响 ／ １０２ ６.２.１ 问题提出 ／ １０２ ６.２.２ 理论分析与模型构建 ／ １０２ ６.２.３ 研究设计与变量分析 ／ １０４ ６.２.４ 数据比较与分析结果 ／ １０７ ６.２.５ 研究结论与文化解释 ／ １０９ ６.２.６ 理论创新与实践启示 ／ １１０ ６.３ 人际社会支持对创新行为与绩效的影响 ／ １１２ ６.３.１ 问题提出 ／ １１２ ６.３.２ 理论分析与研究假设 ／ １１３ ６.３.３ 研究设计与变量分析 ／ １１６ ６.３.４ 数据比较与分析结果 ／ １１８ ６.３.５ 中美样本中的趋同性和差异性分析 ／ １１９ ７ 研究结论与创新 ／ １２１ ７.１ 研究结论 ／ １２１ ７.２ 研究创新 ／ １２３ 参考文献 ／ １２４