如何有效选拔研究生：人力资源选拔的视角

图书标准信息

• 作者 孙晓敏 著
• 出版社 北京师范大学出版社
• 出版时间 2014-06
• 版次 1
• ISBN 9787303148639
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 183页
• 字数 177千字
• 丛书 京师心理研究书系

【内容简介】

考研大军在以每年10—15万人的速度持续增长，据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》，到2020年，我国研究生在校生规模将达到200万人。面对这种情况，如何提高研究生选拔的有效性，使真正有潜力的学生获得进一步深造的机会，并确保教育资源应用于最适合的群体，成为当前我国高等教育改革面临的一个紧迫任务。本书针对研究生复试中，应该考什么，怎么考这一政策制定者和招生单位的困惑，从人力资源选拔的视角，破解这个难题。“评价中心技术”是当前人力资源选拔领域的“利器”，以其过硬的“预测效度”受到人力资源选拔实践者的青睐。本书以心理学、管理学等七个典型专业为例，参考国外相关研究成果，以实证研究资料为依据，展现了评价中心构建专业胜任特征的思路和方法，对我国研究生复试提出了重要的建设性观点，对于改进研究生复试工作，提高人才选拔质量，具有重要的参考价值。

【作者简介】

孙晓敏，心理学博士，北京师范大学心理学院副教授，自然科学评审人，北京市社会心理学会副秘书长，北京市精品课程＜社会心理学＞课程团队主讲教师之一。主要研究群体决策、团队管理、人事选拔与力发展。长期致力于将科学的团队和人事选拔方运用于组织管理实践之中，采用评价中心方，面向组织提供高层管理者团队、工作团队的诊断与评估，提供定制化的团队改进与绩效提升建议，为企事业单位提供与管理人员的选拔服务，社会反响不错。

【目录】

第一章研究生胜任特征的理论研究

一、中国研究生复试中存在的问题

二、胜任特征的概念及相关研究 

三、研究生胜任特征的主要研究 

四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合 

五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示 

第二章评价中心的构成及其应用领域 

一、评价中心的构成 

二、评价中心在实践中存在的问题 

三、评价中心的应用范围 

第三章典型学科胜任特征实证研究 

一、林学专业研究生胜任特征模型构建 

二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建 

三、计算机专业研究生胜任特征模型构建 

四、数学专业研究生胜任特征模型构建 

五、管理学专业研究生胜任特征模型构建 

六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建 

七、心理学专业研究生胜任特征模型构建 

第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示

一、引言 

二、国外研究生选拔方式概述

三、本科成绩在研究生选拔中的应用 

四、面试在研究生选拔中的应用 l

五、推荐信在研究生选拔中的应用

六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示 

参考文献