组织行为与人力资源管理（第9版，双语教学版）

图书标准信息

• 作者 [美]弗雷德·卢森斯、[美]乔纳森·多 著
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787115409720
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 180页
• 字数 250千字
• 正文语种 简体中文，英语
• 原版书名 Organizational Behavior and Human Resource Management

【内容简介】

　　《组织行为与人力资源管理》（第9版，双语教学版）选自弗雷德·卢森斯的International Management: Culture,Strategy, and Behavior 2015年的第9版。作者在跨文化的背景下论述组织的激励、领导行为以及人力资源管理。
　　《组织行为与人力资源管理》（第9版，双语教学版）共分三章：跨文化激励；跨文化领导；跨文化人力资源筛选和人力资源发展。其案例丰富，实践性强，所有标题加上中文注释后又增加了可读性。

【作者简介】

　　弗雷德·卢森斯，是国际著名的管理学家和心理学家，美国尼勃拉斯加大学教授，曾担任美国管理学会主席，荣获管理学殊荣并担任多家杂志期刊主编。

　　乔纳森·多，是全球领导力中心的创会理事、知名管理学教授。

【目录】

1 Motivation Across Cultures 2
The World of International Management: Motivating Employees
in a Multicultural Context: Insights from the Emerging Markets 2
The Nature of Motivation 4
The Universalist Assumption 5
The Assumption of Content and Process 6
The Hierarchy-of-Needs Theory 7
The Maslow Theory 7
International Findings on Maslow’s Theory 7
The Two-Factor Theory of Motivation 11
The Herzberg Theory 11
International Findings on Herzberg’s Theory 13
Achievement Motivation Theory 17
The Background of Achievement Motivation Theory 17
International Findings on Achievement Motivation Theory18
Select Process Theories 19
Equity Theory 19
Goal-Setting Theory 21
Expectancy Theory 21
Motivation Applied: Job Design, Work Centrality, and Rewards 22
Job Design 22
Sociotechnical Job Designs 23
Work Centrality 24
Incentives and Culture 28
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