对人力资源意图贯彻的系统研究——从政策到构型

图书标准信息

• 作者 丁宁宁 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 1
• ISBN 9787514163667
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 194页
• 字数 180千字

【内容简介】

本研究在回顾以往人力资源管理研究的成果的基础上，提出来人力资源管理内部贯彻机理尚须探讨，并且借助以为研究中的系列概念，将人力资源意图自上而下的贯彻过程勾勒了出来。研究首先提出了这一过程中意图贯彻从出现到最终落实到工作层面的几个关键概念，然后进一步利用这几个概念，分析了意图贯彻的基本过程；最后给出了人力资源意图贯彻过程环节中不同内容转变的形式和内容，完整的解释了人力资源意图贯彻的过程。

【作者简介】

丁宁宁（1977.10——），山东财经大学副教授，管理学博士，出生日期：1977.10，研究方向：战略人力资源管理

【目录】

第1章  导论

  1.1 选题意义

  1.2 研究目的与研究问题

  1.3 研究框架

第2章  相关理论回顾和研究综述

  2.1 不同时期的人力资源管理研究简述

  2.2 人力资源管理的内部作用机理

第3章  人力资源管理贯彻的内部机理

  3.1 人力资源管理意图贯彻的整体模型

  3.2 人力资源管理意图的载体——人力资源管理政策

  3.3 人力资源管理意图转化的形式——人力资源制度组合

  3.4 人力资源管理制度落地的多样化——人力资源管理构型

第4章  人力资源管理政策的来源和政策作用机理

  4.1 人力资源管理政策中的基本价值观

  4.2 基于基本价值观的人力资源管理政策倾向

  4.3 人力资源管理政策的作用机理

第5章  从人力资源管理政策到事实人力资源实践状况——人力资源意图贯彻的过程分析

  5.1 影响人力资源意图贯彻过程的外部因素

  5.2 人力资源意图贯彻的过程分析

第6章  人力资源管理政策、制度安排及构型的具体形态

  6.1 人力资源管理政策的表现规律

  6.2 政策影响下的人力资源管理制度安排

  6.3 人力资源统一制度下的人力资源管理构型差异

第7章  人力资源实践、愿景构建水平与企业绩效之间的实证检验

  7.1 研究概述、理论回顾与假设提出

  7.2 研究方法

  7.3 研究结果

  7.4 结论和讨论

第8章  人力资源管理构型的实证检验

  8.1 研究概述、理论回顾与假设提出

  8.2 研究方法

  8.3 验证结论

第9章  结论与启示

  9.1 基本观点

  9.2 对研究结论的进一步讨论和未来研究的建议

  9.3 对企业人力资源管理实践的建议

  9.4 研究的创新点

  9.5 研究的不足

参考文献