人力资源管理

图书标准信息

• 作者 陈静、陈媛媛、陈婷 编
• 出版社 上海财经大学出版社
• 出版时间 2016-05
• 版次 1
• ISBN 9787564224226
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 235页
• 字数 390千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 应用技术型高等教育财经类专业“十三五”规划教材

【内容简介】

　　《人力资源管理》共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。本书在内容和体例上具有以下特点：
　　其一，视角新颖、注重实务。本书在深入探讨了人力资源管理的理论基础上，适当加入人力资源管理实务内容，使读者既能获得理论知识的铺垫，又有实用方法论的指导。
　　其二，内容合理、突出重点。本书剔除了一些比较深奥的理论知识以及与基本知识关系不大的内容，重点从人力资源管理八大职能人手，介绍和分析现代人力资源管理的重要内容，以突出重点、突出应用。
　　其三，案例丰富、融会贯通。本书运用了丰富的实践案例，将知识讲授与案例评析有机结合，避免“两张皮”现象。用案例引导和解释重点知识，突出案例与知识的互动，有利于读者结合自己积累的相关知识，进行较深入的思考，并拓宽探究的思路。
　　其四，启发思维、侧重能力。本书各章均有明确的知识和技能目标，教学重点突出，内容难度适中，深入浅出，并配套设置相关阅读、实务操练、思考题等板块，引导学生结合理论知识进行管理思维训练。

【目录】

前言

第一章 人力资源管理概论
本章学习目标
引导案例
第一节 人力资源的概念
第二节 人力资源管理的概念
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 人力资源管理的发展历史
第五节 未来人力资源管理的发展
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第二章 工作分析
本章学习目标
引导案例
第一节 工作分析的概念
第二节 工作分析的步骤
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编写
第五节 工作设计
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第三章 人力资源规划
本章学习目标
引导案例
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求、供给预测和平衡
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第四章 员工招聘
本章学习目标
引导案例
第一节 员工招聘概述
第二节 人员招募
第三节 人员选拔
第四节 人员录用
第五节 招聘评估
本章，卜结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第五章 绩效管理
本章学习目标
引导案例
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效计划
第三节 绩效考核与评估
第四节 绩效反馈
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第六章 薪酬管理
本章学习目标
引导案例
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬制度的设计
第三节 激励薪酬
第四节 员工福利
第五节 特殊群体的薪酬管理
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第七章 员工培训与开发
本章学习目标
引导案例
第一节 员工培训与开发概论
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划的拟定及实施
第四节 培训效果评估
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第八章 职业生涯管理
本章学习目标
引导案例
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理的基本理论
第三节 员工的职业生涯设计与管理
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题

第九章 劳动关系管理
本章学习目标
引导案例
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动标准管理
第四节 劳动安全卫生管理
第五节 企业民主管理制度
第六节 劳动争议处理制度
本章小结
本章关键词
复习与思考
案例分析题
实训题
参考文献