人力资源管理评论2021年第1期

图书标准信息

• 作者 赵曙明 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2023-01
• 版次 1
• ISBN 9787509688915
• 定价 20.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 180页
• 字数 318.000千字

【内容简介】

人力资源管理2021年期主要内容包括负责任的人力资源管理实践研究特刊，主题，理论评述。

【目录】

 

【负责任的人力资源管理实践研究特刊】

社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响:一项新冠肺炎疫情的情境实验研究

绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究:社会认同视角   

伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究

--社会认知理论的视角

国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理?

--制度逻辑视角下的定性比较分析

 

【主题论文】

企业-工会关系对双组织承诺的影响:企业性质和成就动机的作用 

多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新? 

悖论式领导对员工悖论式行为的影响:悖论氛围和悖论认知框架的链式

.中介作用

--领导授权赋能行为与员工绩效的非线性

关系研究

 

【理论评述】

零工经济下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望

领导辱虐下属事件的第三方效应综述