基于员工嵌入性视角的组织创造力研究

图书标准信息

• 作者 彭建平
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2017-03
• 版次 31
• ISBN 9787030512543
• 定价 60.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 148页
• 字数 99999千字

【内容简介】

:
在文献回顾的基础上进行理论假设，通过企业研发部门社会网络的构建，提出知识型员工的社会网络变量，探讨了研发员工社会网络结构变量、关系变量及企业研发员工整体社会网络变量与创造力的关系，检验了员工知识分享行为对员工嵌入特征与创造力的中介作用，IT应用水平对组织的知识分享质量与创造力具有调节作用。论著还针对如何改善企业的IT应用水平提出了政策建议。专著的研究结论对企业如何通过员工社会网络改善创新环境来提升企业员工的创造力具有积极的理论和现实意义。
摘要:
    靠前章绪论
    1.1创新群体与创造力
    中国经济的迅速增长与企业产品的技术含量形成巨大的反差，为此，有关创造力和创新绩效的研究一直是学术界的热门话题。尽管针对影响企业创造力的前因变量有一些发现和报道，但基于嵌入性理论对创造力进行系统的理论研究还存在众多盲点。例如，什么样的员工网络嵌入特征或结构更有利于组织中员工知识分享和创造力的发挥或研发资源的有效利用？为什么在一些公司的创新实践中，许多有非凡天才和创新激情团队的创造力会腐蚀或消亡，并很终导致他们退出创新舞台（邵云飞等，2009）？员工网络嵌入性对员工创造力与企业创新绩效的影响机制是什么？这些问题既是当今中国企业如何快速从“中国制造”向“中国创造”转型中的热点和难点问题，也是制约中国经济从传统经济向绿色经济转型的重大关键问题。虽然，员工社会网络能够给企业带来竞争优势已成为学者们的共识，但是，企业知识型员工的网络嵌入性如何通过其他关键要素直接或间接地作用于企业创造力和创新绩效？针对这类问题还存在许多研究盲点，其理论有待检验。
    传统经济学的研究割裂了经济个体之间固有的社会联系，单纯从经济因素出发分析现实中的经济问题，其结论存在局限（陈艳莹和周娟，2009）。嵌入性理论认为，行动者（actor）的任何行动都不是孤立的，而是相互关联的。他们之间所形成的关系纽带是信息和资源传递的渠道，网络关系结构决定他们的行动机会和结果（林聚任，2009）。然而，对于经济行为如何具体地嵌入、社会关系和社会结构（social structure）如何具体地或促成人的行为都没有给出令人满意的回答（吕振丽，2006）。
    员工的创造力是一切创新的源泉，是企业创建核心竞争能力的原动力。行动者之间所形成的关系会影响行动者的行为，而行动者的行为也会影响行动者之间的关系。因此，越来越多的学者开始从员工网络嵌入性的视角对研发团队创新能力展开深入的思考与研究（王端旭等，2009），希望发现行动者之间所形成的网络关系作用于企业创造力和创新绩效的机制，为优化企业研发团队的网络结构，推动个人创造力向组织创造力的转化提供理论指导和政策建议。
    ……

【作者简介】

彭建平博士，中山大学管理学院副教授，博士生导师，中山大学新华学院管理学院执行院长，电子商务专业学术带头人，多个学报匿名审稿人，国家自然科学基金项目通信评审专家，曾经在Information Systems Research、Decision SupportSysatems、International of information Management、International Journal of Hospitality Management、《管理工程学报》和《管理评论》等重要学术期刊发表论文近40篇；曾是靠前信息系统年会亚太分会成员(2004年)、第6届中国社会网络及关系管理学术研讨会组织委员会成员、靠前4届武汉电子商务会议社会网络分会、中国信息管理夏季研讨会组织委员会成员(2009～2016年)；2004～2005年华盛顿大学访问学者，2016年7～8月普渡大学和印第安纳大学访问学者；主持和参加过多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和省部级科学研究项目及众多横向项目。主要研究方向有管理信息系统、商业数据挖掘、研发管理、社会网络与创新行为。

【目录】

章绪论
1.1创新群体与创造力
1.2网络与创造力研究的意义
1.3研究内容和方法
1.4内容安排
第2章文献综述
2.1社会网络理论研究
2.2嵌人性与创造力
2.3社会网络与创新
2.4信息技术与创新
2.5文献评论与启示
第3章研究设计
3，1研究问题
3.2员工网络结构与行为
3.3整体网络特征与组织行为
3.4研究方法
第4章员工嵌入性与创造力
4.1员工数据收集及检验
4.2知识型员工社会网络形成
4.3员工嵌入特征与创造力
4.4整体网络密度与个人创造力
4.5群体行为与个人行为
4.6基于嵌入性视角的员工创造力提升
第5章整体网络特征与创造力
5.1企业层次的数据收集及检验
5.2研究变量相关性与研究模型选择
513员工嵌入特性对组织创造力的影响
5.4IT应用水平对创造力的调节作用
5.5企业IT应用水平的改善
5.6组织创造力提升机制
第6章研究结论与局限
6.1主要结论与创新
6.2研究局限
6.3未来的研究
参考文献

内容摘要
在文献回顾的基础上进行理论假设，通过企业研发部门社会网络的构建，提出知识型员工的社会网络变量，探讨了研发员工社会网络结构变量、关系变量及企业研发员工整体社会网络变量与创造力的关系，检验了员工知识分享行为对员工嵌入特征与创造力的中介作用，IT应用水平对组织的知识分享质量与创造力具有调节作用。论著还针对如何改善企业的IT应用水平提出了政策建议。专著的研究结论对企业如何通过员工社会网络改善创新环境来提升企业员工的创造力具有积极的理论和现实意义。

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《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》中的研究思路和研究方法可供从事社会科学研究领域的学者、高校博士和硕士研究生参考。