组织行为学(第4版) 严进 21世纪经济与管理规划教材 工商管理系列

图书标准信息

• 作者 严进 编著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2023-06
• 版次 4
• ISBN 9787301342671
• 定价 72.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 315页
• 字数 422千字

【内容简介】

本书是一本面向管理类专业本科生的教材，全书共十个章节：工作场景中的行为、辨别个体差异、组织中的知觉与决策、动机产生与持续激励、沟通与人际行为、群体和团队管理、与协商、行为、组织结构与变革、组织。本书结合中国管理的新挑战和新实践，从个体、团队、组织三个层面系统论述了组织行为学的基本概念、基本、应用途径和近期新进展，章节开头通过开篇案例引出问题，通过中国案例的实际素材透视问题，讲解概念，评价应用，章节末尾提供本土案例，让体会组织行为学理论在组织情境中的重要整合作用。

【作者简介】

严进

严进，浙江大学管理学院教授、博士生导师，中国心理学会心理专业委员会副主任。曾访学美国哈佛大学（2004—2005）、荷兰格罗宁根大学（2015—2016）；曾在发展和改革委员会西部开发司经济发展处挂职工作（2008—2009）；曾任浙江大学mba中心副主任（2009—2012）。主持多项自然科学项目，获“中国高校人文社会科学成果奖（管理学类）”，在journal of peronality and o ychology、journal of vocational behavior、aia pacific journal of management、organization tudie、applied ychology: an international review等国际期刊，以及心理学报心理科学应用心理学南开管理等中文期刊发表几十篇。
主讲的“组织行为学”课程获评本科线上课程、浙江省精品课程、浙江省课程、浙江省本科线下课程、浙江省本科线上课程等荣誉。在智慧树台开设慕课，并与西部高校进行远程互动，受到广大师生欢迎。

【目录】

章 工作场景中的行为

1.1 观察组织情境中的行为 003

1.2 组织行为学的学科范式 009

1.3 组织行为学的历史发展 017

第2章 辨别个体差异

2.1 人统计变量 027

2.2 人格 031

2.3 价值观 037

2.4 能力理论 040

2.5 人职匹配 050

第3章 组织中的知觉与决策

3.1 组织中的知觉判断 061

3.2 行为决策的理论模型 070

3.3 行为决策的研究与现象 073

第4章 动机产生与持续激励

4.1 激励的基本概念 093

4.2 外源动机视角的激励理论 094

4.3 内源需求视角的激励理论 103

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