工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究
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全新
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作者王三银
出版社江苏大学出版社
出版时间2017-09
版次1
装帧其他
货号R4库 9-20
上书时间2024-09-20
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
王三银
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出版社
江苏大学出版社
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出版时间
2017-09
-
版次
1
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ISBN
9787568405935
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定价
35.00元
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装帧
其他
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开本
32开
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纸张
胶版纸
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页数
153页
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字数
168千字
- 【内容简介】
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工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊,相关的结论并不一致。基于这样的原因,本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系,并基于自我概念的视角对这一影响的机制进行阐述,同时从工作-家庭边界理论的“边界跨越者”这一观点出发,分析边界跨越能力在其中的调节作用。
- 【作者简介】
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王三银,1981年生,河南信阳人,南京大学企业管理博士,现为江苏大学财经学院统计系教师,主要从事组织与人力资源方向的研究,主持1项教育部人文社科项目、1项江苏省高校研究生科研创新计划项目(KYZZ_0044),参与了2项国家自热科学基金项目(71272103、71572074)、1项全国统计科学研究项目(2016LY85)。在《中国工业经济》《南开管理评论》《科学学与科学技术管理》等重要学术期刊上发表论文7篇。
- 【目录】
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1 绪论
2 理论基础与文献综述
3 理论模型与研究假设
4 变量测量与问卷设计
5 数据收集与有效性检验
6 假设检验
7 总结与展望
参考文献
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