人力资源管理评论2021年第2辑

图书标准信息

• 作者 赵曙明 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2022-12
• 版次 1
• ISBN 9787509688922
• 定价 20.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 136页
• 字数 247.000千字

【内容简介】

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。人力资源管理（2021年第2辑）主要内容包括：①钩深方能致远：新员工组织社会化的角演进及其者干预策略研究；②中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；③意识视角下的社会灾难事件对员工心理和行为的影响；④高管参军经历对企业薪酬差距的影响研究；⑤唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型行为的构建及其对地位的影响；⑥侵略型幽默对员工网络怠工的影响研究；⑦又有工作抱负的员工更容易成功吗？——r模型的分析；⑧欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评；⑧中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望；⑩组织社会化的理论基础与研究评述。

【目录】

钩深方能致远:新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究

中国情境下的员工抱怨:构念内涵、维度及量表开发

唯亲还是唯贤?亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响 

领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究

既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗?

--JD-R模型的分析 

欲说还休:年长员工代际知识转移研究述评

中国本土战略人力资源管理研究:评述与展望 

组织社会化的理论基础与研究评述