角色意义建构视角下悖论式领导与员工绩效关系研究张渭著新华文轩网络书店正版图书

人力资源新华书店全新正版书籍

33.63 5.7折 59 全新

仅1件

江苏无锡

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者张渭

出版社华中科技大学出版社

ISBN9787577213255

出版时间2024-12

版次1

装帧平装

开本32开

定价59元

货号1203460629

上书时间2024-12-13

已实名已认证进店收藏店铺

商品描述: 本书不同于其他图书的地方：（1）本研究提出绩效悖论（任务绩效和创新绩效）是悖论式领导一个重要的作用效果。基于悖论式领导善于调和固有的竞争性要求，本书提出悖论式领导可以同时促进员工的任务绩效和创新绩效，是目前在领导领域第一项实证检验悖论式领导作用于员工绩效悖论的研究。（2）本书提出悖论式领导可以有效地建立员工的角色认知系统，进一步打开了悖论式领导影响员工绩效的过程黑箱。从三种角色认知视角，构建并检验了悖论式领导对员工绩效产生影响的三种角色感知路径，即创新角色、角色自主性和角色冲突。（3）本书通过引入意义建构理论，解释了为什么在面对工作中相互竞争的张力和需求时，悖论式领导可能会激发*佳绩效和创新。（4）本书基于组织对领导者和员工需求都发生根本性改变的背景下，深入探讨了悖论思维这一个体特质以及组织创新重视感和风险承担氛围这一组织特征的调节作用，丰富了悖论式领导作用效果的边界条件。

— 没有更多了 —

角色意义建构视角下悖论式领导与员工绩效关系研究 张渭 著 新华文轩网络书店 正版图书