人力资源总监管理笔记系列--Excel人力资源管理：从入门到精通

图书标准信息

• 作者 刘嫔 编著
• 出版社 化学工业出版社
• 出版时间 2021-08
• 版次 1
• ISBN 9787122388124
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 224页
• 字数 258千字

【内容简介】

如何让自己成为职场中受欢迎的HR职业经理人？如何快速解决企业招聘、培训、薪酬、绩效管理难题？如何做好人力资源的各项管理工作，成为老板的“贤内助”？
  《Excel人力资源管理：从入门到精通》一书从两条线帮助读者掌握Excel软件，快速从入门到精通成为人力资源管理高手！
  条是人力资源专业线：书中通过10大专题内容，从人力资源的六大模块入手，包括人力规划、招聘管理、劳动合同、培训开发、人员分析、绩效考核、薪酬管理、社保办理、考勤管理及档案管理等内容，每个专题都用Excel进行专业分析。
  第二条是Excel软件技能线：书中安排了40个经典常用的案例进行讲解，从Excel软件的数据编辑、格式设置、自动填充、排序筛选、分类汇总、数据透视表与数据透视图、图形与图表、公式与函数及表格打印等功能，对人力资源各种表格进行详细解析，且随书赠送210多分钟的同步视频教学，帮助读者快速精通Excel软件。
  本书结构清晰、语言简洁，既适合于从事人力资源管理的工作人员，特别是六大模块相关的HR人士，同时也适合行政、文秘、后勤、培训、财务等职场人员，快速用Excel解决和提升企业的管理效率。

【作者简介】

:
    刘嫔，国家一级人力资源管理师、企业培训师，人力资源专业出身，专注人力资源、绩效考核实战多年。现任某文化企业人力资源总监，有着丰富的私企和民企人力资源规划、招聘、配置、薪酬、绩效管理等经验，尤其在新媒体、餐饮业、医疗等行业，有着丰富的人事工作技巧和案例。曾参与编写《新编人力资源管理操作全案》、《新编绩效考核量化管理全案》等书。

【目录】

章规划：组织架构与人员的配置

1.1资源规划：制作年度人力资源规划表2

1.1.1创建工作簿3

1.1.2创建年度人力资源规划表4

1.1.3美化年度人力资源规划表6

1.2人力统计：制作在职人员信息统计表8

1.2.1创建在职人员信息统计表9

1.2.2通过数据验证功能输入部门信息11

1.2.3设置信息统计表的期格式14

1.3组织设计：制作年度人员结构对比表15

1.3.1创建年度人员结构对比表16

1.3.2对比分析年度人员发展趋势18

1.3.3图表分析年度人员职位结构19

1.4需求预测：制作年度人员需求预测表22

1.4.1创建年度人员需求预测表23

1.4.2冻结年度人员需求预测表表头窗格24

1.4.3插入表格行新增预测表数据内容25

第2章招聘：人才的甄选与选拔录用

2.1应聘登记：制作应聘人员签到表28

2.1.1创建应聘人员签到表29

2.1.2打印应聘人员签到表30

2.2数据分析：制作面试人员台账统计表31

2.2.1创建面试人员台账统计表32

2.2.2统计符合录用的人员数33

2.2.3招聘计划完成率的分析34

2.2.4均招聘周期的分析36

2.3录用管理：制作员工录用通知单37

2.3.1创建录用人员信息表37

2.3.2制作员工录用通知单39

2.3.3创建邮件合并41

2.4支出管理：制作招聘费用数据汇表43

2.4.1招聘费用支出情况分析44

2.4.2招聘费用分类汇分析45

2.4.3招聘渠道费用统计分析46

第3章合同：签订员工入、离职合同

3.1引进人才：制作员工入职手续表50

3.1.1创建员工入职手续表51

3.1.2设置表格内容显示方式51

3.2入职试用：制作试用期结果评估表55

3.2.1创建新员工试用期表现鉴定表55

3.2.2创建新员工试用期评估表57

3.3留住人才：制作劳动合同续订人员信息表59

3.3.1创建劳动合同续订人员信息60

3.3.2统计出续订合同的截止期61

3.3.3统计出未续订合同的人员信息62

3.4合同管理：制作劳动合同管理台账表64

3.4.1创建劳动合同管理台账表65

3.4.2统计在职人员合同期限65

3.4.3劳动合同管理台账分析67

3.5离职管理：制作员工离职手续表68

3.5.1创建员工辞职申请表69

3.5.2创建员工离职交接表71

第4章培训：高效培训提升员工能力

4.1培训管理：制作员工培训记录表75

4.1.1创建员工培训记录表76

4.1.2分类汇部门人数77

4.1.3分类汇培训78

4.2实施费用：制作员工培训费用统计表80

4.2.1设置培训项目明细类别81

4.2.2统计培训费用支出情况82

4.2.3图表展示培训费用的分类84

4.3效果评估：制作员工培训统计表85

4.3.1函数汇员工培训的分86

4.3.2判定员工是否通过核87

4.3.3对员工培训进行排名统计89

第5章分析：人才的建设与数据分析

5.1人员统计：制作部门人数条形图92

5.1.1创建部门人数信息93

5.1.2分析部门人数分布情况93

5.1.3创建部门人数条形图95

5.2人员流失：制作年度离职人数折线图97

5.2.1创建年度离职人数信息98

5.2.2分析年度离职人数信息98

5.2.3创建年度离职人数折线图100

5.3升级评定：制作企业职称人数统计表102

5.3.1创建企业职称人数统计表103

5.3.2分类统计各职称的人数信息104

5.3.3图表分析职称的分布情况106

第6章绩效：员工的业绩指标与评

6.1绩效体系：制作企业经营目标汇表109

6.1.1创建企业经营目标汇表109

6.1.2按重点设置企业经营指标111

6.1.3各部门指标比例的分析112

6.2指标设计：制作部门业绩指标分解表113

6.2.1创建部门业绩指标分解表114

6.2.2统计各责任人承担的指标数114

6.2.3统计指标按月完成情况分析117

6.3业绩统计：制作员工月度工作计划表118

6.3.1创建员工月度工作计划表119

6.3.2用条件格式统计工作完成情况120

6.3.3用数据透视表汇工作完成情况122

6.4绩效评估：制作绩效核汇表123

6.4.1统计的员工姓名124

6.4.2汇各部门的核结果127

6.4.3绩效核汇分析128

第7章薪酬：体系的设计与薪酬管理

7.1奖金激励：制作绩效奖金分配表131

7.1.1创建绩效奖金分配表131

7.1.2用函数编制绩效奖金比例132

7.1.3统计员工绩效资金数据133

7.2加班补贴：制作员工加班补贴发放表134

7.2.1汇员工加班的期和时间135

7.2.2统计员工的实际加班小时数137

7.2.3计算员工加班费用额138

7.3薪资构成：制作员工工资明细表140

7.3.1计算员工应发工资数据141

7.3.2计算个人所得税代缴数据143

7.3.3统计工资表中实发金额144

7.4工资发放：制作员工工资条领取表145

7.4.1创建员工工资条领取表表头146

7.4.2跨工作表引用数据制作工资条146

7.5年薪管理：制作带薪年天数统计表148

7.5.1统计员工的工龄148

7.5.2利用函数计算带薪年天数150

7.5.3利用公式计算带薪年天数150

第8章社保：职工社保常报表管理

8.1缴纳比例：制作保险缴费基数核定表153

8.1.1创建保险缴费基数核定表154

8.1.2用函数统计保险缴费金额154

8.1.3分析保险缴费类别的数据156

8.2福利权益：制作职工社会保险费统计表158

8.2.1创建职工社会保险费统计表159

8.2.2统计月度社会保险费用额166

8.2.3统计年度社会保险费用额168

8.3员工购房：制作住房公积金月度报表169

8.3.1创建住房公积金月度报表170

8.3.2统计住房公积金月度数据170

8.3.3用数据透视表分析数据信息172

8.4退休安排：制作职工退休到龄提醒表173

8.4.1创建职工退休到龄提醒表174

8.4.2用函数计算员工的退休时间175

8.4.3设置员工退休提醒177

第9章勤：统计分析员工勤数据

9.1出勤情况：制作员工上班签到表180

9.1.1创建员工上班签到表180

9.1.2统计出员工迟到早退数据183

9.1.3高亮显示员工迟到早退信息184

9.2加班统计：制作员工加班汇表186

9.2.1创建员工加班汇表187

9.2.2汇员工加班数据188

9.3调休管理：制作员工休汇表191

9.3.1创建员工休汇表192

9.3.2统计员工休时长数据193

9.3.3统计分析员工请类型194

0章档案：人事管理与岗位的调动

10.1记录分析：制作管理人员档案表198

10.1.1创建管理人员档案表198

10.1.2按薪酬高低排序分析管理人员200

10.1.3按年龄分析管理人员的结构201

10.2纪律：制作员工违纪过失记录表202

10.2.1创建员工违纪过失记录表203

10.2.2统计员工违纪过失次数204

10.2.3统计分析违纪过失的类别206

10.3奖惩信息：制作员工奖惩记录台账表207

10.3.1创建员工奖惩记录台账表208

10.3.2统计分析奖惩的人数209

10.3.3统计所获奖金与惩罚金额210

10.4人员流动：制作人事异动月报表211

10.4.1创建人事异动月报表212

10.4.2统计分析人员流入情况214

10.4.3统计分析人员流出情况216

10.5人事变动：制作员工岗位调动信息表217

10.5.1创建员工岗位调动信息表218

10.5.2分析普通类岗位调动情况219

10.5.3分析管理类岗位调动情况222