论津问津：天津发展的战略思考与对策

图书标准信息

• 作者 唐家龙
• 出版社 知识产权出版社
• 出版时间 2018-05
• 版次 1
• ISBN 9787513055154
• 定价 69.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 296页
• 字数 315千字

【内容简介】

《论津问津：天津发展的战略思考与对策》内容简介：2006年，天津滨海新区进入国家战略，被赋予综合配套改革的历史性重任，被誉为中国经济的第三个增长极，国家给了天津一个历史性的发展机遇。2017年，雄安新区横空出世，千年大计畔侧津沽。本书从一个战略研究者的视角，对天津的经济发展、京津冀与天津、产业体系、科技创新、人才开发五个方面做了阐述。探源天津发展之谜，总体来看战略格局、市场理念和京津关系始终是天津避不开的重大议题。这三者在天津的发展历程中彼此交织，*终使得天津的发展路径起起伏伏。得失方寸间。在中国进入新时代的新阶段，天津须有新作为。全书提出，天津要以融入国家战略、融入世界发展大格局的高度，聚焦产业创新中心定位，着力*平台建设、*机构打造、*人才集聚、*环境塑造，铸就一个创业家、研发人、投资者耦合的复合网络体系，用新经济、新动能更替老旧重的旧产业，变“居中”优势为领先优势，建设一个充满活力、竞争力、影响力的国际化天津。

【作者简介】

作者：唐家龙

唐家龙（1974—），男，重庆合川人，汉族，经济学博士。现任天津工业大学人文社会科学高等研究院副院长、创新发展战略研究中心主任、经济学院教授。天津市科学学研究所原副所长，天津市有突出贡献专家，天津市“131”创新型人才第一层次人选，中国科学学与科技政策研究会理事。研究领域包括：创新战略、科技政策、人才与区域发展等。长期从事科技战略与政策研究咨询，参与了天津市五年科技规划、知识产权战略规划纲要等重要文件的研究起草工作；主持实施多项国家级和10余项省部级研究咨询项目，多份咨询报告获得天津市领导批示；出版《中国经济增长可持续性：基于增长源泉的研究》专著1部，在《中国人口科学》《人口研究》《科学学与科学技术管理》等杂志发表论文30多篇。

【目录】

第1篇 论天津的经济发展

第1章 对新中国成立以来天津经济落后的解释与思考3

1.1 引言 / 3

1.2 天津建卫以来的发展轨迹 / 4

1.3 新中国成立以来天津经济相对落后的表现 / 5

1.4 对新中国成立以来天津经济落后的解释 / 9

1.5 简要结语 / 13

第2章 京津沪经济发展的比较研究及对天津的启示14

2.1 京津沪三地经济发展比较研究 / 14

2.2 京津沪地区生产率差距比较 / 16

2.3 天津经济未来发展的着力点 / 17

第3章 天津经济发展需要面对的十大关系19

3.1 引言 / 19

3.2 影响天津经济发展的十大重要关系 / 19

3.3 简要结语 / 28

第4章 天津——迈向2025年世界级城市30

4.1 城市在世界经济版图中的地位和作用 / 30

4.2 下一轮中国经济的增长驱动力 / 34

4.3 对天津建设世界城市的几点思考与建议 / 35

第2篇 论京津冀中的天津

第5章 京津冀创新圈39

5.1 区域创新圈的概念与组织特征 / 39

5.2 构建“京津冀区域创新圈”的基础与需求 / 40

5.3 国内外重点区域创新合作的经验与启示 / 41

5.4 构建京津冀创新圈的思考与建议 / 43

第6章 日本建设国家战略特区的构想及其启示47

6.1 日本创建国家战略特区的基本构想 / 47

6.2 日本国家战略特区建设面临的问题 / 48

6.3 日本国家战略特区建设对中国和天津的启示 / 49

第7章 京津冀协同发展中的天津优势与对策51

7.1 问题的提出 / 51

7.2 京津冀竞合的文献简述 / 52

7.3 对京津冀协同发展战略意义的再认识 / 54

7.4 天津在京津冀协同发展中的六大优势 / 57

7.5 实现天津在京津冀协同中高水平发展的对策建议 / 59

第8章 京津冀协同发展进展、问题与对策63

8.1 研究问题与背景 / 63

8.2 京津冀三地协同发展的进展和事实 / 65

8.3 深入推进京津冀协同发展的对策建议 / 74

第9章 实施走进雄安战略78

9.1 深刻认识天津与雄安新区的新关系 / 78

9.2 明确雄安新区定位与需求，找准协同发展的切入点 / 80

9.3 发挥多重优势，在雄安新区建设中扮演重要角色 / 81

9.4 加强联动，天津与雄安新区协同发展的路径与措施 / 83

第3篇 论天津的产业体系

第10章 现代化与现代产业体系89

10.1 现代化与经济现代化 / 89

10.2 现代产业体系的内涵与特征 / 95

第11章 现代产业体系演进的美国经验102

11.1 美国产业结构演进历程与产业发展 / 102

11.2 三次产业发展情况 / 103

11.3 三次产业内部结构变化情况 / 106

11.4 产业结构演进与劳动力收入分配 / 113

11.5 结论与启示 / 116

第12章 中国省际生产率增长的实证分析(1995—2006）120

12.1 问题的提出 / 120

12.2 研究方法 / 122

12.3 数据来源与处理 / 123

12.4 实证分析结果 / 125

12.5 结论与讨论 / 132

第13章 滨海新区现代产业发展和制度创新研究134

13.1 什么是现代产业体系 / 134

13.2 产业体系演进的一般规律和事实 / 135

13.3 滨海新区产业体系发展现状及存在的问题 / 135

13.4 滨海新区建设现代产业发展阶段判断、目标和重点 / 137

13.5 滨海新区建设现代产业制度创新的方向和举措 / 142

第14章 微笑曲线、武藏曲线与先进制造149

14.1 微笑曲线与武藏曲线的内涵 / 149

14.2 “威武曲线”与先进制造的典型案例 / 152

14.3 推动天津先进制造业发展的思考与建议 / 154

第4篇 论天津的科技创新

第15章 建设具有国际影响力的科技创新强市159

15.1 天津应当发挥更大作用 / 159

15.2 天津科技创新发展的战略目标构想 / 161

15.3 科技创新发展要突出的围绕的重大方向 / 163

15.4 加快天津科技创新的重大战略举措建议 / 165

第16章 建设有特色高水平的全国产业创新中心172

16.1 创新创业生态的典型范例 / 172

16.2 天津创新创业新生态的局限和问题 / 174

16.3 天津构筑创新创业新生态的若干建议 / 175

第17章 借鉴美国经验，建设产业科研平台179

17.1 美国西南研究院起源、组织与特点 / 179

17.2 美国西南研究院发展概况 / 180

17.3 思考与建议 / 185

第18章 香港新建研发中心对滨海新区的启示188

18.1 香港研发中心建设的背景 / 188

18.2 香港建设研发中心的四大优势 / 189

18.3 香港新建研发中心的基本情况简介 / 190

18.4 香港五大研发中心的运作管理 / 191

18.5 研发中心与业界合作的模式介绍 / 192

18.6 香港研发中心建设对滨海新区开发开放的启示 / 194

第19章 发挥天津外资研发功效的调查建议195

19.1 在津外资研发机构的基本情况 / 195

19.2 在津外资研发机构的研发活动情况 / 198

19.3 基于统计调查和调研活动的结论 / 202

19.4 对天津市进一步集聚外资研发机构的几点建议 / 202

第20章 用外包思维推进创新205

20.1 外包思维与中国改革的轨迹 / 205

20.2 中国外包式改革的重点案例 / 207

20.3 关于外包式改革的几点建议 / 211

第5篇 论天津的人才开发

第21章 构筑人力资本高地，推进滨海新区开发开放217

21.1 人力资本是创新发展的第一要素 / 217

21.2 滨海新区开发开放需要人力资本的引领和支撑 / 218

21.3 制约滨海新区人力资本聚集的因素分析 / 220

21.4 对策建议 / 221

第22章 建设具有国际竞争力的人才制度223

22.1 形势和意义 / 223

22.2 国内外经验借鉴与启示 / 224

22.3 天津构建人才制度竞争优势的基础和问题研究 / 227

22.4 建设具有国际竞争力人才制度的思路与举措 / 231

22.5 构建具有国际竞争力的人才制度的保障措施 / 235

第23章 加强高层次创新型科技人才队伍建设237

23.1 高层次创新型科技人才的内涵和操作性定义 / 237

23.2 国内外高层次创新型科技人才队伍建设的实践及启示 / 238

23.3 天津市高层次创新型科技人才队伍建设的综合分析 / 242

23.4 天津市高层次创新型科技人才队伍建设的思路与目标 / 247

23.5 天津市高层次创新型科技人才队伍建设的重点工作 / 250

23.6 天津市高层次创新型科技人才队伍建设的保障措施 / 254

第24章 进一步加强高层次创新人才培养256

24.1 天津高层次创新人才发展及其与先进省市的差距 / 256

24.2 天津高层次创新人才建设面临的主要不足 / 259

24.3 加快培养造就高层次创新人才的若干思考 / 265

第25章 人力资本效能损失与知识型团队管理268

25.1 知识型团队的人力资本效能特征 / 268

25.2 影响知识型团队人力资本效能的公平因素解析 / 269

25.3 知识型团队人力资本效能损失的函数解析 / 270

25.4 公平失衡导致人力资本效能损失的团队表现 / 273

25.5 增强知识型团队人力资本管理的几点建议 / 274

参考文献276

致 谢283