长期视角下股权激励的动态效应研究/新锐经管学术系列

图书标准信息

• 作者 陈文强 著
• 出版社 厦门大学出版社
• 出版时间 2018-12
• 版次 1
• ISBN 9787561572283
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 196页
• 字数 214千字

【内容简介】

基于长期的绩效评估框架，运用能有效克服样本选择偏误的倾向得分匹配法，重点考察了契约条款、公司治理和制度环境对股权激励动态效应的影响机制和作用效果，旨在从长期绩效评估的维度丰富股权激励效应的相关文献，并从微观契约条款、中观公司治理和宏观制度环境等三个层面拓展股权激励影响因素的研究。

【作者简介】

陈文强，1989年生，云南曲靖人。2008―2012年读于武汉大学经济管理学院，获学学士；2012―2014年读于浙江大学管理学院，获学硕士；2014―201 7年读于浙江大学管理学院，获管理学博士。2017年9月至今任教于浙江财经大学学院。多年来从事股权激励和员工持股计划等领域的研究，已在经济管理经济理论与经济管理研究与发展管理当代经济科学等核心期刊上发表十余篇，现主持人文社科青年项目和浙江省自然科学青年项目等多项研究课题。

【目录】

第1章  绪论
  1.1  问题的提出
    1.1.1  现实背景
    1.1.2  理论背景
    1.1.3  研究问题
    1.1.4  研究意义
  1.2  核心概念界定
    1.2.1  股权激励
    1.2.2  股权激励的动态效应
  1.3  研究方法与技术路线
    1.3.1  研究方法
    1.3.2  技术路线
  1.4  章节  安排
第2章  相关理论与文献综述
  2.1  基础理论
    2.1.1  委托代理理论
    2.1.2  不完全契约理论
    2.1.3  人力资本理论
  2.2  文献回顾
    2.2.1  股权激励效应
    2.2.2  股权激励效应的影响因素
    2.2.3  简要述评
第3章  股权激励对企业绩效的动态影响
  3.1  引言
  3.2  研究假设
  3.3  研究设计
    3.3.1  研究方法
    3.3.2  变量定义
    3.3.3  数据来源
  3.4  实证结果
    3.4.1  描述性统计
    3.4.2  匹配效果检验
    3.4.3  实证结果分析
  3.5  进一步研究
    3.5.1  股权激励的动态效应是否盈余管理的结果
    3.5.2  股权激励通过何种机制驱动企业绩效的动态增长
  3.6  发现与讨论
第4章  契约条款设置与股权激励的动态效应
  4.1  引  言
  4.2  研究假设
    4.2.1  适应性条款与股权激励的动态效应
    4.2.2  激励性条款与股权激励的动态效应
    4.2.3  约束性条款与股权激励的动态效应
  4.3  研究设计
    4.3.1  变量定义
    4.3.2  模型设定
    4.3.3  数据来源
  4.4  实证结果
    4.4.1  描述性统计
    4.4.2  回归分析