基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究 陈雁翎 著 新华文轩网络书店 正版图书
人力资源 新华书店全新正版书籍
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作者陈雁翎著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550462847
出版时间2024-07
版次1
装帧平装
开本16开
页数213页
定价82元
货号1203361955
上书时间2024-09-06
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商品详情
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- 商品描述
- 本研究分析了基于能力的、基于动机的和基于机会的合作型人力资源管理实践对个人学习的影响，自我效能感、内外在动机、组织承诺在其中的中介作用，以及工作自主权、任务复杂性、心理安全感和环境动态性对三个个人关键素质与个人学习之间关系的调节作用，并提出了相关的假设与理论模型。本研究使用问卷调查的方法收集了研究数据，并运用验证性因子分析、探索性因子分析、层次回归分析和调节回归分析等方法对理论模型中的研究假设进行了验证。
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