企业成长力书架:一本书读懂管理心理学
心理学 新华书店全新正版书籍
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全新
仅1件
作者高子馨 著
出版社中国财政经济出版社
出版时间2014-07
版次1
装帧平装
货号1201053813
上书时间2024-08-29
商品详情
- 品相描述:全新
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新华文轩网络书店 全新正版书籍
- 商品描述
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高子馨编写的《一本书读懂管理心理学》通过案例深入浅出地讲解管理心理学理论,使人们从那些耳熟能详的故事中感受理论的应用。全书共分九章:第一章,强调管理心理学研究的必要性,凸显管理心理学的价值;第二章,探讨管理心理学所基于的不同心理学定律,构建出管理心理学所必须遵循的基础理论体系;第三章至第九章分别介绍了领导心理学、团队心理学、沟通心理学、奖惩心理学、决策心理学、情绪心理学、博弈心理学。
图书标准信息
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作者
高子馨 著
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出版社
中国财政经济出版社
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出版时间
2014-07
-
版次
1
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ISBN
9787509551271
-
定价
36.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
224页
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字数
182千字
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正文语种
简体中文
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丛书
企业成长力书架
- 【内容简介】
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《企业成长力书架:一本书读懂管理心理学》通过案例深入浅出地讲解管理心理学理论,使人们从那些耳熟能详的故事中感受理论的应用。全书共分九章:第一章,强调管理心理学研究的必要性,凸显管理心理学的价值;第二章,探讨管理心理学所基于的不同心理学定律,构建出管理心理学所必须遵循的基础理论体系;第三章至第九章分别介绍了领导心理学、团队心理学、沟通心理学、奖惩心理学、决策心理学、情绪心理学、博弈心理学。
- 【作者简介】
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高子馨,职业培训师,美国催眠协会认证讲师,应用心理学NLP认证讲师,美国TA人际沟通分析认证中国应用顾问。
拥有多年管理实战经验以及十余年培训经历,是一位既做培训师又实际操作企业的实干者。主要研究为身心修养和服务领域培训,同时结合管理、服务、销售、职场实战的经验,从根本上帮助企业提高绩效。目前,内训企业近三百家,学员近万人。
- 【目录】
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第一章管理心理学是基于人性的假设
管理者的个体心理(性格、能力、气质)
管理者在群体中的心理(沟通、冲突)
管理者自身的领导心理(特质理论和权变理论)
管理者的人格管理(自尊心与价值观)
管理者的自我认知(社会知觉)
第二章带着管理心理学定律从心出发
天才管理者就能带领企业走向成功吗(卢维斯心理学定律)
最好的员工也得了健忘症吗(波特定律)
换座真的使人纠结不安吗(定位效应)
奖励得多就能让员工充满激情吗(德西效应)
是什么让员工变得消极懈怠(超限效应)
第三章领导心理学:与追随者的一次心灵交换
为什么都说凯撒是英雄却没人夸他是好领导
板着脸就能体现管理者的威严吗
卓越的管理需要亲力亲为吗
为什么管理者喜欢“百依百顺”的员工
拿破仑放弃支持富尔顿,原因何在
宽容,俘获人心的力量
管理不过如此:一念天堂,一念地狱
第四章团队心理学:管人先管好人心
天才其实并不是大部分管理者的最爱
为什么没有明显特长的员工反而是“香饽饽”
兔子也能打败大灰狼
一张驴皮就能把马压死
团队管理究竟管什么
天堂在哪儿、地狱在哪儿,关键在于你的心
第五章沟通心理学:交流用心不用嘴
奥巴马演讲风靡全球的秘密
为什么哥伦布会得到国王的支持
管理的失误往往由不良沟通导致
友善亲切的管理者更能打动人心
换位思考后想法往往会变得完全不同
急于求成会让沟通前功尽弃
自恋的管理者注定沟通不利
第六章奖惩心理学:激活内心的力量
为什么上亿奖金却换不来员工一笑
奖励多了反而加重了员工的心理负担
“好话”或奖金,员工更爱前者
善意的谎言能让员工变得自动自发
奖惩需燃三把火
第七章决策心理学:心会告诉你向左走向右走
世界上只有一个史蒂夫?乔布斯
为什么青蛙会好端端地被温水煮死
选项太多反而影响决策效率
管理者不必凡事都和员工商量
为什么心理学家远不及田间的农夫聪明
两块手表会让管理者有时间错乱的感觉
第八章情绪心理学:好心情让管理工作如鱼得水
为什么会拍马屁的员工看似讨厌却很吃香
管理者并不讨厌“多嘴”的员工
管理者不会轻易开除爱抱怨的员工
为什么管理者都喜欢用优秀的人打下手
赢得了员工的心,做什么他都心甘情愿
第九章博弈心理学:站在博弈制高点的“心时代”
管理者该不该“避亲”
为什么好友升职,关系却因此破裂
管理失误会导致博弈不利
管理者都喜欢能独当一面的下属
年终奖、论资排辈都与博弈有关
博弈就是一场有得有失的赌局
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