组织学习文化对员工组织承诺的影响研究—基于国内知识型企业的调查

图书标准信息

• 作者 蒋秀娟
• 出版社 南开大学出版社
• 出版时间 2016-09
• 版次 1
• ISBN 9787310051618
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 200页
• 字数 228千字

【内容简介】

本书通过对相关研究的系统回顾和梳理，对关键概念间的关系进行了缜密的推演，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并以国内知识员工为调查样本，对理论模型进行了实证检验，为企业的组织学习文化建设与员工组织承诺管理提供了理论和实践依据。

【作者简介】

蒋秀娟，女，东华大学管理学博士，现为上海对外经贸大学会展与旅游学院副院长，研究方向为口译理论与实践研究、外语教学法、组织行为学，在《西北农业大学学报》《黑龙江高教研究》等期刊发表多篇文章。

【目录】

章绪论
1.1研究背景与研究问题
1.2研究意义
1.3研究内容
1.4研究思路
第二章研究综述
2.1组织学研究综述
2.2工作满意度研究综述
2.3组织承诺研究综述
2.4知识型企业研究综述
2.5知识员工研究综述
第三章组织学对员工组织承诺的作用机理：理论模型与研究设
3.1概念界定
3.2概念间关系的理论推演
3.3理论模型与研究设
3.4本章小结
第四章研究设计与研究方
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