员工岗位创新精神
人力资源 创新引领大国智造,岗位重塑工匠精神! 新华书店全新正版书籍
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全新
仅1件
作者张一丹 著
出版社企业管理出版社
出版时间2016-10
版次1
装帧平装
货号1201417796
上书时间2024-08-18
商品详情
- 品相描述:全新
-
新华文轩网络书店 全新正版书籍
- 商品描述
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图书标准信息
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作者
张一丹 著
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出版社
企业管理出版社
-
出版时间
2016-10
-
版次
1
-
ISBN
9787516413586
-
定价
38.80元
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装帧
平装
-
开本
16开
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纸张
轻型纸
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页数
220页
-
字数
195千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
-
创新是一种锐意进取的精神面貌,是一种勇于探索的工作态度,是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念。
守旧,意味着落后;创新,才能充满生机。创新是人类特有的天性。创新是人类自身存在与发展的客观要求。创新是人类社会文明与进步的标志。创新是人类与自然交互作用的必然结果。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个人保持蓬勃朝气和昂扬锐气的力量源泉。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。为此,我们特意编写了《员工岗位创新精神》一书。本书对员工创新活动进行了全面阐述,以挖掘创新潜能和创意思维为主线,以培育员工的创新精神和创新能力为核心,通过详实的语言和有趣的故事,为员工打开了一道岗位创新之门,希望对读者有所裨益,能够正确引导广大职工朋友在工作中进行创新活动,迎来一个辉煌的职业人生!
- 【作者简介】
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张一丹,员工潜能激发与管理发展教练。国家认证高级企业培训师,国家高级人力资源管理师,中国移动高级培训经理、高级培训师。
30多年国有大型企业工作经验,尤其是在“中国移动”由组建到国内标杆企业的成长过程,历任综合部经理、营业部经理、高级人力资源主管等职务。参与过《领导力发展项目》《突破与创新项目》《绩效改进项目》《员工潜能激发项目》等项目设计、研发、操作、执行,培养了大批的企业管理与创新人才。
- 【目录】
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第一章立足本职工作,每一个岗位都是创新的舞台
岗位创新精神体现了公司员工在变化中求生存,在变化中求发展的不懈追求和努力。企业必须以变应变,在创新中不断前进。不管是在哪个企业、哪个员工,都要接受环境不停变化的事实,都必须意识到:我们面对的未来世界,不是一个故步自封的世界,而是一个充满竞争的世界,只有做好岗位创新才能立足长远。
1.工作是机会,创新是使命
2.企业需要有岗位创新精神的人
3.岗位不分贵贱,人人皆可创新
4.一流员工善于创新,末流员工故步自封
5.优胜劣汰,不创新就会灭亡
6.创新的最终受益者是员工自己
7.勇于创新,成为不可替代的人
第二章培养创新意识,敢想敢干激发无限创新潜能
岗位创新精神需要有敢为人先的创新意识。只有敢想敢干才能突破,才能创造性地开展工作。创新的过程就是打破常规的过程,不打破一些条条框框,创新就是一句空话。善于创新者,都是敢于冒险、勇于尝试新事物的人。所以,他们往往更能实现跨越式发展。
1.激活创新细胞,带着思想去工作
2.大胆质疑,在怀疑中找到创新突破点
3.突破束缚,打破条条框框
4.寻找差异,做别人不做的事
5.敢冒风险,勇于尝试新事物
6.先模仿后创新,边学习边改进
7.重视细节,小创造小发明同样是创新
第三章运用创新思维,放飞心灵开阔创新眼界
爱因斯坦曾经说过:“人是靠大脑解决一切问题的。”头脑中的创新思维是人们进行创新活动的基础和前提,一切需要创新的活动都离不开我们的思考,离不开创新思维。我们要想培养创新思维,必须要勇敢地冲破看事情、想问题的传统模式,用全新的思路来考察和分析问题,这样才能开阔创新眼界。
1.缜密的逻辑思维是创新之源
2.挣脱惯性思维的枷锁
3.小心“人云亦云”的从众思维
4.善于联想,触类旁通赢得创新
5.逆向思维:反向思考就是一种创新
6.灵感思维:抓住跳荡的灵感之火
7.发散思维:撑开思维的大伞
8.U形思维:绕个弯就是另一片天空
第四章掌握创新方法,勇于实践拓展创新空间
创新方法是解决难题的前提。创新最有用的知识是关于方法的知识。法国著名的生理学家贝尔纳曾说过:“良好方法能使我们更好地发挥天赋的才能,而笨拙的方法则可能阻碍才能的发挥。”创新一定要有方法。好的方法,事半功倍;不好的方法,事倍功半。
1.思路决定出路,方法决定效率
2.5W1H法:连续追问举一反三
3.头脑风暴法:激荡脑力自由碰撞
4.德尔菲法:函询专家意见
5.中山正和法:孵化创新方案
6.功能模拟,仿生学下的创新
7.六顶思考帽法:事半功倍的创意技巧
第五章主动创新,积极进取在岗位中找到创新密码
在工作中,许多员工抱着坚守岗位的态度,一切因循守旧,缺少创新精神,认为创新是老板的事,与己无关,自己只要把分内的工作做妥就行。这种思想实在要不得。积极主动的岗位创新不仅仅是为企业创造效益的工具,更是实现员工个人发展的根基。
1.张开想象的翅膀,工作中就要多思多想
2.培养超前意识,创新必须着眼未来
3.主动探索,寻找岗位“创新点”
4.充分准备,抢抓一切创新机遇
5.立即行动,将创新想法变为现实
6.把主动创新化为一种习惯
第六章 大胆创意,突破常规让“好点子”为岗位创新添彩
在现实工作和生活中,许多人常常灵机一动,就会产生许多点子。点子是经过思维碰撞、智慧对接产生的解决问题的主意。创新好点子就是好创意。岗位创新精神需要员工想点子,出创意。一个好创意不需要天才,只在于我们不模仿别人,不墨守成规,敢于突破自我。
1.标新立异,好创意就得与众不同
2.独出心裁,不按常理出牌
3.另辟蹊径,从别人想不到的地方入手
4.不破不立,先颠覆再重构
5.保持好奇,用好奇心激发非凡创意
6.独特创意让岗位创新精彩无限
第七章融入团队,团结合作塑造人人参与的创新文化
团队是合作的最高形式,企业真正需要的是既有创新精神又富有团队意识的人!实践证明:一个员工只有努力加强自己的团队意识,发挥合作的力量,才能激发出“与团队共命运”的荣辱感,才能更好地去完成自己的创新工作,帮助企业赢得更大的胜利。
1.创新文化是岗位创新的土壤
2.巧妙沟通,在互动中寻找创新灵感
3.集思广益,三个臭皮匠顶个诸葛亮
4.建言献策,为企业提供合理化建议
5.共同创新,团结起来力量大
6.建立创新奖励机制,鼓励人人创新
第八章与时俱进,让互联网为岗位创新注入全新活力
与互联网紧密相连是企业发展的方向,更是企业的未来。互联网背景下,阿里巴巴是创新,小米是创新,滴滴是创新,“互联网+”是创新,线上线下的融合也是创新,B2B、C2C、O2O无一不是创新。这个时代就是创新的时代。在这样的时代里产生的创新离不开互联网思维。
1.万众创新时代,岗位也需要“创客”
2.激发学习热情,融入互联网创新时代
3.与时俱进,掌握互联网创新思维
4.创新进取,一切以用户为中心
5.专研数据分析,把互联网当作创新的工具
6.树立个性标签,创新特色产品
附录:创新意识小测试
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