高管薪酬与公司绩效非对称性研究王玉坤著新华文轩网络书店正版图书

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江苏无锡

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作者王玉坤

出版社中国财政经济出版社

ISBN9787522330891

出版时间2024-06

版次1

装帧平装

开本16开

页数240页

字数211千字

定价78元

货号1203334096

上书时间2024-08-07

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商品描述: 高管薪酬是公司治理领域核心内容之一，股东通过高管薪酬契约来引导高管经营行为、设定目标方向并最终提升公司业绩。公司高管激励制度设计是激发此类市场主体活力的重要环节。目前，关于高管薪酬与公司绩效之间关系的研究，尚未形成统一的结论，相关研究大多从公司特征和治理机制等角度展开，忽略了制度影响下高管心理和行为因素的影响。另外，现有研究一般不区分薪酬变动方向的差异性。因此，本书从高管心理和行为角度出发，区分薪酬变动方向的差异性，进而研究高管薪酬变动如何影响公司财务绩效，成为理论界和实务界共同关注的重要主题。

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